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行動(dòng)指南

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，根據(jù)以上規(guī)定，如果合同到期不愿意續(xù)訂的，那么勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)該向你支付8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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律師普法

勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，自己辭職，應(yīng)該得到哪些賠償
用人單位不簽勞動(dòng)合同的,自己辭職沒有賠償。但是，由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2020.10.17 174
勞動(dòng)合同到期了，應(yīng)該怎么續(xù)簽？
1）申請(qǐng)內(nèi)容。開篇就要向領(lǐng)導(dǎo)、組織提出申請(qǐng)什么。要開門見山，直接了當(dāng)，不含糊其詞。 2）申請(qǐng)?jiān)颉?為什么申請(qǐng)，也就是說明申請(qǐng)書的目的、意義及自己對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)的認(rèn)識(shí)。 3）決心和要求。最后進(jìn)一步表明自己的決心、態(tài)度和要求，以便組織了解寫申

2020.06.24 314
未續(xù)簽勞動(dòng)合同是否能得到相應(yīng)的賠償
未續(xù)簽勞動(dòng)合同能得到相應(yīng)的賠償。只要與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，都可以獲得相應(yīng)的賠償與補(bǔ)償，不過在主張賠償時(shí)勞動(dòng)者需要提供其他證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

2020.11.09 157

專業(yè)問答

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽公司不續(xù)簽重新簽新合同，我能得到賠償嗎？
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付

2022-07-14 15,340
試用期不簽勞動(dòng)合同可以得到哪些賠償
試用期不簽訂勞動(dòng)合同能夠獲得以下賠償：公司不與您簽訂書面勞動(dòng)合同、不交納社保都是違反勞動(dòng)合同法的。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付您自用工之日起至您離職之日每月的雙倍工資；要求單位

2022-03-31 15,340
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽, 有沒有補(bǔ)償, 當(dāng)事人發(fā)生工傷, 應(yīng)該得到哪些錢
可以得到補(bǔ)償和傷殘賠償金。當(dāng)事人發(fā)生工傷，應(yīng)該得到的待遇：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法

2022-02-14 15,340
不簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職應(yīng)該得到什么賠償？
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。

2023-06-08 15,340

法律短視頻

00:57
車禍?zhǔn)軅綉?yīng)得到哪些賠償
交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責(zé)任主要有： 1、肇事者對(duì)被害人造成的人身損害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，其中索賠包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用及其伙食費(fèi)、誤工費(fèi)用等等，若導(dǎo)致被害人受到嚴(yán)重傷害或者嚴(yán)重殘疾的情況，受害方還可以要求賠償殘

2,380 2022.04.17
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月
3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

9,515 2022.05.11
01:10
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)

3,047 2022.04.17