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行動指南

醫(yī)療期滿解除勞動合同的賠償是根據(jù)勞動者的工作年限，按照每工作一年支付一個月工資的標準賠償，不滿一年的支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資待遇，具體情況結合實際而定。

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律師普法

工傷醫(yī)療期滿后勞動合同怎么解除
工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；其他。

2020.01.16 255
怎么解除非因公患病醫(yī)療期滿的勞動合同？
勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1

2020.02.11 227
勞動合同期滿，提前解除勞動合同經(jīng)濟補償怎么算？
公司提前解除勞動合同的賠償如下: 1，若公司確定是因業(yè)務調整的原因，不能繼續(xù)雇傭勞動者，可以按照年度月平均工資乘以10加一個月的代通金支付補償金。 2，若公司不是因業(yè)務調整的原因，不能繼續(xù)雇傭，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工

2021.02.24 184

專業(yè)問答

醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償, 醫(yī)療期滿解除勞動合同的規(guī)定是什么
醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能另行安排的工作的，可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（三）項和第四十條（一）規(guī)定，職工患病不能工作，在法定醫(yī)療期內，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯不能辭退。醫(yī)

2022-03-01 15,340
治療期滿時解除勞動合同，醫(yī)療費是怎么賠償
首先，本應屬于社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金出的費用是應當由你司承擔的；其次，經(jīng)濟補償金的計算方式是，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2022-05-07 15,340
勞動者得了醫(yī)療期，能解除勞動合同嗎，醫(yī)療期解除勞動合同怎么賠償
1、在醫(yī)療期內，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，

2022-02-06 15,340
醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動合同嗎？醫(yī)療期滿解除勞動合同的條件
可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，最長治療期為24個月。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單

2023-02-13 15,340

法律短視頻

00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償
合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的

1,679 2022.04.17
00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

2,902 2022.04.17
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償
根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或

1,607 2022.04.17