勞動(dòng)合同期滿醫(yī)療期可以解除合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
合同期滿，員工在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。 如果單位與醫(yī)療期內(nèi)的員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，員工可以向單位主張賠償，賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的二倍。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者未痊愈解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
-
醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以嗎醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要看情況。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
2020.03.05 215 -
醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同可以嗎醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作、不能從事另行安排的其他工作的可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日或支付代通知金單方解雇，同時(shí)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.27 196 -
-
醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同嗎？
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天書面通知可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用
2022-03-25 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同可以嗎
醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（三）項(xiàng)、第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六
2022-03-21 15,340 -
醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同可以解除嗎？
醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同違法嗎，按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，滿一年給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，
2021-10-24 15,340 -
醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同嗎
很多人不清楚醫(yī)療期到解除勞動(dòng)合同嗎，一般情況下醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)
2022-08-16 15,340
-
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17
