更新時間:2022.06.25
哺乳期內合同到期本人不愿續(xù)簽的是沒有任何補償的。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同,或者單位的原因造成勞動者離職的,單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。
合同到期,不想續(xù)簽合同,不可以申請領取失業(yè)金。合同到期你主動不續(xù)簽勞動合同,就不符合非本人原因的條件,即使繳費時間滿一年也不可以領取。 失業(yè)保險領取條件: 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。 2、非因本人
固定期限的勞動合同到期,員工不續(xù)簽,是否有補償要根據以下情形分析: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的話,可以要求經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的
一,如果是單位不續(xù)簽是可以領失業(yè)金,同時離職證明(解除勞動關系證明)上必須注明是非個人意愿(如辭退、合同到期單位不續(xù)簽等原因)才能夠領取失業(yè)金。如果是個人不愿意續(xù)簽的,是不能領取失業(yè)金的。二、失業(yè)金領
勞動合同到期如果公司不續(xù)簽勞動合同的是可以領取失業(yè)保險金的,如果是職工不續(xù)簽勞動合同是不能領取失業(yè)保險金的。合同到期能拿失業(yè)金嗎,要看你續(xù)不續(xù)簽合同,還有就是公司的態(tài)度。
合同到期員工不續(xù)簽,一般不能領失業(yè)金。如果失業(yè)人員是非因本人意愿中斷就業(yè),并滿足其他領取失業(yè)金的條件的,才能領;如果是自愿不續(xù)簽的,一般不符合領取失業(yè)金的條件。
勞動合同到期如果公司不續(xù)簽勞動合同的是可以領取失業(yè)保險金的,如果是職工不續(xù)簽勞動合同是不能領取失業(yè)保險金的。 《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金: (一)失
合同到期后不一定可以領失業(yè)金。因為只有符合法定條件,勞動者才可以領取失業(yè)金。依據《失業(yè)保險條例》的規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金: 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的; 2、非因本人意愿
如果勞動合同到期,員工不愿意續(xù)簽,根據實際情況可分為兩種情形: 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的,導致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經濟補償; 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則用人單
勞務合同到期后不續(xù)簽,沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的,勞務合同應當受到民法的調整,而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的,如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金,勞務合同到期后,雙方當事人未續(xù)簽的,無需補償,