哺乳期到期可以自己續(xù)簽合同嗎？

2020-06-27 130

普法內(nèi)容

哺乳期內(nèi)合同到期本人不愿續(xù)簽的是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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哺乳期勞動(dòng)合同續(xù)簽合同可以嗎
哺乳期勞動(dòng)合同續(xù)簽合同可以的。

2020-07-19 210
哺乳期勞動(dòng)合同是否可以續(xù)簽
哺乳期勞動(dòng)合同期滿，順延至哺乳期滿，勞動(dòng)者可以與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

2020-01-03 629
現(xiàn)在是哺乳期，合同到期了，單位可以不續(xù)聘嗎？
如果雙方協(xié)商不成，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不續(xù)簽要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2024-06-20 34

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到期，哺乳假期間可以不續(xù)簽嗎
產(chǎn)假期間勞合同期用單位擅自與勞者解除勞合同公司擅自決定解除勞合同違勞者通申請(qǐng)勞仲裁撤銷用單位錯(cuò)誤決定勞者愿意繼續(xù)與用單位保持勞關(guān)系通向勞仲裁委員申請(qǐng)勞仲裁讓用單位支付《華民共勞合同》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)

2022-10-06 15,340
哺乳期合同到期不再續(xù)簽怎么辦女職工哺乳期合同到期
女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸

2022-04-13 15,340
哺乳期員工拒絕續(xù)簽合同可以嗎
勞動(dòng)合同期滿，員工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的

2023-05-17 15,340
哺乳期合同到期不續(xù)簽，是否可以要求補(bǔ)償？
勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)

2023-02-22 15,340

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00:56
哺乳期八個(gè)月可以緩刑嗎
哺乳期八個(gè)月是否可以緩刑，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他條件進(jìn)行判斷。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集團(tuán)的首要分子，則不能對(duì)其適用緩刑。對(duì)犯罪分子適用緩刑的一個(gè)重要前提是，其被判處的刑罰應(yīng)當(dāng)是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情節(jié)應(yīng)當(dāng)較輕。再次，

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哺乳期解除合同賠償多少
首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付

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00:51
哺乳期被判刑四年可以申請(qǐng)緩刑嗎
在刑事案件中，如果犯罪分子被判處四年有期徒刑，則無(wú)法適用緩刑。緩刑是《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定的一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是對(duì)先行宣告定罪的犯罪分子，暫時(shí)不執(zhí)行所判處的刑罰。但是緩刑適用有條件限制，首先，針對(duì)的是被判處拘役、三年以下有期徒刑

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