更新時(shí)間:2022.07.28
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,試用期勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損失的還可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、單方解除和協(xié)議解除;單方解除,是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過(guò)對(duì)方當(dāng)事人的同意,只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方,或經(jīng)過(guò)人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝垺?2、法定解除與約定解除;合同解除的條件由法律直接加以規(guī)
解除合同需要提前通知。一般來(lái)說(shuō),無(wú)論是用人單位解除合同還是勞動(dòng)者解除合同,都需要提前三十天通知對(duì)方,提前與否影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的支付,勞動(dòng)者未提前通知的用人單位可以駁回離職申請(qǐng),用人單位未提前通知的應(yīng)當(dāng)支付代通知金。
最普遍的介紹:解除合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么:?jiǎn)畏浇獬贤?,違約。要付違約金。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:合同法其它含義:解除合同必須雙方自愿舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:協(xié)商解決
怎樣才可以提前解除勞動(dòng)合同?如何提前解除勞動(dòng)合同?自1995年實(shí)施《勞動(dòng)法》,推行勞動(dòng)合同制以來(lái),勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動(dòng)者簽定了勞動(dòng)合同后
競(jìng)業(yè)協(xié)議的解除: 1、協(xié)商解除。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 2、用人單位解除。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),可以解除。 3、勞動(dòng)者要求解除。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者
可以解除。預(yù)約解除的內(nèi)容以及行使方式應(yīng)由當(dāng)事人自行決定,但是必須符合民事法律行為的生效要件,否則預(yù)約解除權(quán)的條款無(wú)效。預(yù)約合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,其中的已決條款,非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致不得更改,否則構(gòu)
在合同解除后,還沒(méi)有履行的,要終止履行;如果已經(jīng)履行完畢的話,則按照履行的情況和合同的性質(zhì),雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。 這里所說(shuō)的恢復(fù)原狀,指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的,要返還原物;原物不存在的,如
法定解除合同不需要提前通知,當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí),有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時(shí),合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發(fā)生后,有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi),不行使解除權(quán),則喪失解除權(quán),應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
在我國(guó),定金作為擔(dān)保合同履行的一項(xiàng)金錢(qián)保,在各種民事交易活動(dòng)中非常常見(jiàn)。自然人在購(gòu)買(mǎi)大額的不動(dòng)產(chǎn),比如訂立購(gòu)房合同時(shí),大多會(huì)與房地產(chǎn)商約定多一項(xiàng)定金條款。定金可以作為履行時(shí)的擔(dān)保,也可以作為解約時(shí)的懲戒。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定,