更新時(shí)間:2022.04.06
非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,在非全日制用工的情況下,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資,但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、按照勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)的規(guī)定,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工
我與一家公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。合同約定我每周五抽出3小時(shí)到公司進(jìn)行一次大掃除,每次工資80元且當(dāng)即結(jié)清。1個(gè)月后,我覺得該項(xiàng)工作收入較低,要求解除勞動(dòng)合同,但公司卻為此要求我進(jìn)行相關(guān)賠償。請問,
解除非全日制合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制雇傭者可以隨時(shí)終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條的規(guī)定,非全日制雇傭者雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止雇傭。終止雇傭,雇主不向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別: 1、工作時(shí)間不同,非全日制用工,通常以小時(shí)計(jì)薪為主,勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位,一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí); 2、非全日制用工的勞動(dòng)者,可以和一個(gè)或多個(gè)用人
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非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保,應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn),與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),招用非全日制勞動(dòng)者的,用人單位可以自行決定,可以幫勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn),也可以讓勞動(dòng)者自行購買。這
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子女全日制教育每月扣除,納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出,按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。 學(xué)歷教育包括義務(wù)教育小學(xué)、初中教育、高中階段教育普通高中、中等職業(yè)、技工教育、高等教育大學(xué)專科、大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生教
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工傷期間賠償?shù)钠渌谙奘嵌嗑?/a>

