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非全日制用工合同怎么解除
2023.01.12

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
什么是非全日制用工？非全日制用工合同如何解除？
2022.10.25

1、按照勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)[2003]12號(hào))的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。2、非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按
非全日制用工合同如何解除？
2021.11.08

非全日制用工雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。用人單位終止用工，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制就業(yè)是指以小時(shí)薪酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的就業(yè)形式。
非全日制用工合同如何解除
2022.06.24

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工合同解除模板
2022.07.02

解除勞動(dòng)合同條件： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
非全日制用工，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？非全日制用工可以隨時(shí)解除嗎
2022.02.27

我與一家公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。合同約定我每周五抽出3小時(shí)到公司進(jìn)行一次大掃除，每次工資80元且當(dāng)即結(jié)清。1個(gè)月后，我覺(jué)得該項(xiàng)工作收入較低，要求解除勞動(dòng)合同，但公司卻為此要求我進(jìn)行相關(guān)賠償。請(qǐng)問(wèn)，非全日制用工，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？社區(qū)
非全日制用工合同解除有什么條件
2022.11.12

1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、新
非全日制用工合同解除條件是什么
2022.10.06

解除勞動(dòng)合同條件： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
非全日制用工合同解除條件是什么？
2022.10.06

解除勞動(dòng)合同條件： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
非全日制勞動(dòng)合同怎么解除
2022.06.21

非全日制用工是工作時(shí)間你是硬性規(guī)定為8個(gè)小時(shí)，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，非全日制勞動(dòng)合同解除每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。簽署的是非全日制用工合同，勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除，解除前是否
非全日制用工口頭解除
2022.05.15

非全日制用工口頭解除是可以的，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
解除非全日制用工協(xié)議
2022.08.02

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，解除非全日制用工協(xié)議，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工合同解除條件有哪些
2023.05.26

1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、新