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董事會(huì)和股東大會(huì)的關(guān)系
2023.02.18

股東會(huì)、董事會(huì)都是公司的組織機(jī)構(gòu)。二者都行使公司所擁有的全部職權(quán)，但股東大會(huì)分離或由股東大會(huì)授予的決策、管理權(quán)。
董事會(huì)和股東會(huì)的關(guān)系是？
2023.03.16

董事會(huì)是由董事組成的、對(duì)內(nèi)掌管公司事務(wù)、對(duì)外代表公司的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)。公司設(shè)董事會(huì)，由股東會(huì)選舉。股東大會(huì)是公司的最高權(quán)利機(jī)關(guān)，它由全體股東組成，對(duì)公司重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，有權(quán)選任和解除董事，并對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理有廣泛的決定權(quán)。它是股東作為企業(yè)
借用關(guān)系是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022.06.24

借用關(guān)系不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范疇，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系
借用關(guān)系是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2023.02.04

借用關(guān)系不屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。借用勞動(dòng)關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)法所構(gòu)建的典型勞動(dòng)關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系）而言的，類(lèi)似的稱(chēng)謂有非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系、彈性勞動(dòng)關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系等。
借用關(guān)系是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
2022.11.12

1、借用關(guān)系不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范疇，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律
公司設(shè)立董事會(huì)法人就是董事嗎
2023.06.14

公司設(shè)立董事會(huì)法人不能當(dāng)董事。因?yàn)榉ㄈ耸蔷哂忻袷聶?quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為三人至十三人，不是組織;但是，法律另有規(guī)定的除外。
人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是什么意思
2022.03.22

1.人事關(guān)系通常是指行政介紹、工資介紹和黨團(tuán)組織介紹的總稱(chēng)。具體包含人員身份、職稱(chēng)、政審、工資記載、行政關(guān)系、職務(wù)任免、獎(jiǎng)懲、黨團(tuán)組織關(guān)系等。2.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種關(guān)系，主要包括勞動(dòng)者以自己的勞動(dòng)為用人單
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的賠償事例
2022.04.04

《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償
有限責(zé)任公司董事會(huì)和執(zhí)行董事能并存嗎
2022.12.04

有限責(zé)任公司，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可不設(shè)董事會(huì)，僅設(shè)一名執(zhí)行董事。也就是說(shuō)，有限責(zé)任公司可以在執(zhí)行董事和董事會(huì)中選擇一個(gè)作為公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。因此，董事會(huì)與執(zhí)行董事沒(méi)有必要并存。
怎樣證明公司是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
2022.04.20

需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系解除了？通常，我們想到的就是通過(guò)證明單位停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的解除。但是很遺憾，現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù)，仲裁委是不會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除因而，除非有公司開(kāi)出的《勞動(dòng)
代繳社保勞動(dòng)關(guān)系是否成立？
2023.08.31

代繳社會(huì)保險(xiǎn)不一定成立勞動(dòng)關(guān)系。判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。
怎么確定是否成立勞動(dòng)關(guān)系
2023.09.21

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單
怎樣判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立
2023.03.01

判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立需要確定，用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位是否提供勞動(dòng)條件;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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董事能否和公司建立勞動(dòng)關(guān)系？

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董事能否和公司建立勞動(dòng)關(guān)系？

董事能否和公司建立勞動(dòng)關(guān)系？