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分公司是否和員工有勞動(dòng)關(guān)系？
2021.10.24

分公司與員工具有勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。要建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)
主播和公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系
2023.12.11

主播和公司之間如果簽訂了書面的勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系；如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，但主播從事有薪勞動(dòng)，受公司的安排管理，而公司依法支付報(bào)酬的，可認(rèn)定存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
農(nóng)民工和公司是否有勞動(dòng)關(guān)系
2023.01.01

農(nóng)民工與公司之間是否是勞動(dòng)關(guān)系，要依據(jù)以下幾個(gè)方面綜合判斷： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞
建立勞動(dòng)關(guān)系能不能寫口頭勞動(dòng)合同
2022.12.09

建立勞動(dòng)關(guān)必須要訂立書面勞動(dòng)合同。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
試用期能否在勞動(dòng)關(guān)系建立后再約定?
2023.06.12

根據(jù)法律規(guī)定，試用期條款并不是勞動(dòng)合同的必備條款，而屬于勞動(dòng)者和用人單位可以自由選擇適用的條款，所以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期的，應(yīng)視為沒(méi)有試用期，勞動(dòng)合同生效后，用人單位不能再和勞動(dòng)者約定試用期。
參加崗前培訓(xùn)能否是建立了勞動(dòng)關(guān)系？
2023.06.13

專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的崗位用工，通常需要技術(shù)、技能熟練員工，而在新員工招錄中很難招聘到馬上就符合需要的。因此，只好將具備基本條件、經(jīng)過(guò)一段時(shí)間培訓(xùn)才能上崗人員錄為企業(yè)員工。培訓(xùn)的時(shí)間根據(jù)具體業(yè)務(wù)的需要有長(zhǎng)有短，有的三兩天，有的一兩個(gè)月，甚至更
退休后能否與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2022.05.24

1、勞動(dòng)者退休后如果已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、該退休人員喪失勞動(dòng)主體地位，不再是勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 3、勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的
大學(xué)生能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
2022.11.11

如果大學(xué)生勤工儉學(xué)的，不能夠與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；已經(jīng)畢業(yè)的，自單位用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起就正式
大學(xué)生能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2022.05.17

如果大學(xué)生勤工儉學(xué)的，不能夠與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；已經(jīng)畢業(yè)的，自單位用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起就正式
公司和勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
2021.11.19

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般是沒(méi)有合同的。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位
建立勞動(dòng)關(guān)系主體
2023.01.21

1.一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間
2023.01.10

1、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是用人單位的用工之日。從當(dāng)天起，雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系，需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同，任意一方逾期不簽的，都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合
怎么建立勞動(dòng)關(guān)系？
2022.07.08

關(guān)于怎么建立勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日