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單位與員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償
2022.10.09

11個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，外加一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
2022.10.18

單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社
員工與單位解除勞動(dòng)合同的程序
2021.04.01

1、負(fù)責(zé)部門(mén)：人事處。 2、參與部門(mén)：人事處、財(cái)務(wù)處。 3、具體程序：（一）人事處提供本單位的經(jīng)過(guò)工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度；（二）人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)
單位可以與員工解除勞動(dòng)合同嗎
2022.02.03

單位可以依據(jù)法律的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。你可以參看《勞動(dòng)合同法》第三十九條（用人單位無(wú)須賠償），第四十條（用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資），第四十二條（用人單位不得解除的情形）。你在看看第四十六條
單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序
2022.07.15

行使單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該具備下列條件：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律規(guī)定以及公司章程規(guī)定，由公司股東會(huì)、董事會(huì)或者總經(jīng)理等有關(guān)機(jī)構(gòu)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。第二，行使解除權(quán)所依據(jù)的
單位與員工解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
2022.03.08

解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明 ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因________
怎樣與單位解除勞動(dòng)合同??？
2022.11.03

想和單位解除勞動(dòng)合同提前三十日書(shū)面通知用人單位即可。
員工與單位解除勞動(dòng)合同失業(yè)金怎樣賠償？
2022.08.06

單方面解除合同的，單位應(yīng)該合同年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，另外可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，應(yīng)該是補(bǔ)償金的百分之五十到百分百。如果繳納過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
員工與用人單位解除勞動(dòng)合同流程是怎樣
2022.06.30

員工解除勞動(dòng)合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會(huì)做出的解除勞動(dòng)合同的決定； 2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)； 3、通知工會(huì)。 4、辦理工作的交接。 5、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)
員工與單位解除勞動(dòng)合同單位不簽字怎么辦
2022.05.17

職工不簽字，公司也可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同
員工怎樣與單位解除勞動(dòng)關(guān)系才合法
2022.03.15

員工和單位解除勞動(dòng)合同的方式存在很多種可以是員工本人提出，也可以是單位提出，也可以在勞動(dòng)合同終止時(shí)解除。員工本人意愿離職一般是向單位提出離職申請(qǐng)，到期之后勞動(dòng)合同終止?；蛘邌T工提出和單位協(xié)商解除。單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系一般存在員工違紀(jì)辭退、
勞動(dòng)合同簽訂后單位又與員工解除勞動(dòng)合同
2022.03.13

《勞動(dòng)合同法》第二條第二款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。所以你應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》，但是勞動(dòng)合同法是2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的，之前你這種用工情況
員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金怎么算, 員工與單位解除勞動(dòng)合同賠償
2022.03.03

員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)不，那么在離職時(shí)單位需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)單位需要結(jié)清員工的工資。單位不得以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由克扣員工的勞動(dòng)所得。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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單位與員工打架怎樣解除勞動(dòng)合同