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單位與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償
2022.03.21

勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一
員工與單位解除勞動(dòng)合同書的問題
2023.07.21

這個(gè)解除勞動(dòng)合同書重要嗎的回答是解除勞動(dòng)關(guān)系證明，比較重要。依具體使用目的，其重要性有差異。 1、一般性就業(yè)用途：做為錄用公司內(nèi)部審核用材料，證明你目前不在職或已從相關(guān)的公司離職。在這里就不太重要。可以證明你目前不在職或者已從其他公司離職的
哪些員工與單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同?
2021.12.29

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方面外，不得單方面解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作15年以上，離法定退休年齡不足5年的；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或者非因工傷；其他。
工傷員工可以與單位解除勞動(dòng)合同嗎
2022.02.08

工傷，員工可以與單位解除勞動(dòng)合同，單位不得解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，只要你還在醫(yī)療期內(nèi)，你所在公司也無(wú)權(quán)開除你?！?/div>
在單位打架勞動(dòng)者可以去單位解除勞動(dòng)合同嗎
2022.04.20

公司按違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是可以的。勞動(dòng)者在上班期間打架，符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司依次規(guī)定辦理并無(wú)不妥?！?/div>
員工懷孕與單位解除勞動(dòng)合同合法嗎
2023.08.09

女職工有下列情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。
單位可以解除員工與工人勞動(dòng)合同嗎？
2022.04.01

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其
單位員工曠工解除勞動(dòng)合同
2023.06.11

因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的主要程序如下: 第一步用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見；第二步工會(huì)提出意見；第三步用人單位研究工會(huì)的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；第四步用人單
怎樣與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
2023.07.07

1、提出解除勞動(dòng)合同，由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金
怎樣與員工解除勞動(dòng)合同？
2023.06.30

解除勞動(dòng)合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)主動(dòng)辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6
怎樣證明與單位解除勞動(dòng)合同
2022.08.24

證明解除勞動(dòng)合同可以通過單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明，按照《》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
怎樣與用人單位解除勞動(dòng)合同
2023.07.07

解除勞動(dòng)合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)主動(dòng)辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6
單位的員工解除勞動(dòng)合同程序怎樣！
2023.07.22

用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)

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合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航

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無(wú)責(zé)任賠償?shù)南揞~
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