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怎樣與員工解除勞動合同
2022.07.18

員工解除勞動合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會做出的解除勞動合同的決定； 2、人事處提供勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)； 3、通知工會。 4、辦理工作的交接。 5、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務(wù)
與單位解除合同后單位為員工保留幾年勞動合同？
2022.10.17

至少需要保存兩年?！秳趧雍贤ā穭趧雍贤ㄖ杏忻鞔_規(guī)定。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人
我是單位與員工單方面解除勞動合同嗎?
2023.09.08

單位減員如果符合《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟裁員要求的，用人單位可以單方面與勞動者解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
怎樣樣與用人單位解除勞動合同
2022.11.13

1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍
單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)，單位
2022.05.06

正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
單位與員工解除勞動關(guān)系
2023.08.11

單位可以通過協(xié)商一致或者單方面行使合同的解除權(quán)等方式，來與員工解除勞動關(guān)系。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。如果用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。而用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并
員工工傷工傷用人單位與勞動者解除勞動合同怎樣賠償
2022.04.03

工傷辭職后賠償怎么辦當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補償和賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)
單位與員工解除勞動合同，賠償金怎么算
2022.04.17

勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一
單位與員工違法解除勞動合同怎么賠償
2022.02.16

1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 2、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
消極怠工人員怎么與單位解除勞動合同
2022.05.15

消極怠工人員解除合同：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
單位與員工解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償
2023.06.07

用人單位解除勞動合同，員工可以得到賠償嗎，回答如下：員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月
勞務(wù)派遣單位可否與員工解除勞動合同？
2022.06.26

被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商一致解除； 2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)
單位要員工怎么解除勞動合同？
2023.01.07

如果勞動者與用人單位在時，在合同中實現(xiàn)約定了解除合同的事項，當(dāng)約定事項出現(xiàn)時，勞動者有權(quán)合法解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。提示：例外情形但是，需要提醒的是，即便用人單位有以上提到

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合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航

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單位與員工打架怎樣解除勞動合同