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行動(dòng)指南

一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明。二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書。三、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同；固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書，或超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書。五、勞動(dòng)爭議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)（包括勞動(dòng)爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭議案件情況的一切證據(jù)材料）。六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。《民事訴訟法》第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件： (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條起訴形式起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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律師普法

勞動(dòng)仲裁所需證據(jù):
提起勞動(dòng)仲裁需要以下證據(jù)： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書； 2、申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的身份證明及復(fù)印件； 3、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如勞動(dòng)合同、考勤記錄等，證明材料包括原件和復(fù)印件； 4、證據(jù)清單。

2020.05.04 102
勞動(dòng)仲裁資料一式幾份
三份，證據(jù)一份交給仲裁委，一份自存。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般是三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。

2020.01.08 668
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)程序及所需材料
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)程序是勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)所需材料有： 1.申請(qǐng)書； 2.本人身份證明并提交復(fù)印件；

2020.11.15 155

專業(yè)問答

最長多久可以起訴勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁需
十五天內(nèi)起訴。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。

2021-11-18 15,340
勞動(dòng)仲裁打資料需要怎么寫？
需要提交下列材料： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供； 2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提

2022-12-14 15,340
勞動(dòng)仲裁委托律師所辦理勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料
第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表；（2）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；（3）申訴人身份證明復(fù)印件；（4）有委托代理人的，需當(dāng)

2022-03-07 15,340
勞動(dòng)仲裁資料須知?jiǎng)趧?dòng)仲裁應(yīng)提交什么材料
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、以及主張相關(guān)賠償?shù)淖C據(jù)如工資條，住院證明收錄等等材料。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申

2022-04-03 15,340

法律短視頻

00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書

3,921 2022.05.11
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎
勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從

3,001 2022.05.11
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)

7,669 2022.05.11