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行動指南

目前的這個勞動合同到期終止合同， 1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金； 4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經濟補償金； 5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實勞動關系，此時通知你不再續(xù)簽其實就是要解除事實勞動關系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關系之日起至解除勞動關系止的年限計算經濟補償金，賠償金為該經濟補償金的二倍；

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律師普法

勞動者提出終止勞動合同的條件是什么？
勞動者提出解除勞動合同的條件是：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。

2020.01.04 140
退休勞動者是終止勞動合同還是終止勞動合同
退休人員勞動合同是終止，不是解除，勞動者達到法定退休年紀的，勞動合同終止。

2020.10.22 342
勞動合同法勞動合同到期終止如何處理
勞動合同到期終止用人單位應當提前一個月通知勞動者。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

2020.10.26 192

專業(yè)問答

終止勞動合同怎么辦理勞動合同到期
目前的這個勞動合同到期終止合同， 1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只

2023-06-01 15,340
勞動合同未到期，勞動者提出解除，用人單位是否應當終止勞動合同？
你的這種情況屬于“合同到期不再續(xù)聘”，而不屬于“解除勞動合同”。解除勞動合同是指勞動合同期限未滿，由用人單位或受聘人員提出的不再繼續(xù)履行合同的行為。第三，根據(jù)勞動法的規(guī)定，在該公司連續(xù)工作滿十年，在

2022-03-27 15,340
簽訂一年的勞動合同到期后單位想終止勞動合同需要向勞動者提出什么
一、我本次合同為期限為（07.1.1－07.12.31）的一年期勞動合同，所以在此之間的我與單位的勞動關系受法律保護，單位只有等一年期滿后本次合同終止以后，也就是08.1.1起有權終止勞動關系。你第一

2022-02-04 15,340
勞動合同因勞動者提出可以自愿的終止嗎
勞動合同順延勞動者能自愿解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試

2022-07-18 15,340

法律短視頻

00:59
用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是

2,148 2022.04.17
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎
勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形

1,858 2022.04.15
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同
勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由

2,975 2022.04.15