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工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
2022.03.23

停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)：1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際
淺談工傷期間工資是怎樣發(fā)放的
2022.10.10

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
2023.04.12

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：一、一次性傷殘補(bǔ)助金： 1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月； 2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月； 3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月； 4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月。二、按月享受傷殘津貼(
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
2022.03.29

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以
工傷期間工資績效是怎樣發(fā)放的？
2022.07.04

1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。
工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資如何發(fā)放
2022.04.24

勞動者受傷，如果認(rèn)定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前十二個(gè)月的平均工資來進(jìn)行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)
工傷養(yǎng)傷期間工資怎樣發(fā)放
2022.06.01

1.工傷養(yǎng)傷期間工資，按照工傷之前的原工資福利待遇由所在單位正常發(fā)放，具體發(fā)放幾個(gè)月根據(jù)具體傷情確定； 2.一般發(fā)放的期限最長為十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
工傷期間工資該怎樣發(fā)放
2022.08.25

根據(jù)國務(wù)院《》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適
工傷期間工資應(yīng)怎樣發(fā)放
2023.02.28

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，
工傷期間工資怎么樣發(fā)放
2022.08.02

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待
工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
2022.04.06

職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待
工傷期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
2022.03.28

勞動者在受傷期間，如果認(rèn)定為工傷，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前12個(gè)月的平均工資來進(jìn)行支付，如果用人單位拒絕按照此標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工
工傷期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
2022.04.13

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷后為停工留薪期,該期間單位應(yīng)按工傷前工資待遇發(fā)放,停工留薪期滿不上班按病假處理。停