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工傷期間工資是怎么發(fā)放
2022.04.10

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12
工傷期間計件工資怎樣發(fā)放
2023.05.28

職工工傷醫(yī)療期間不再計發(fā)工資，而是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按照相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放。工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1——27個月，嚴(yán)重的工傷需要延長醫(yī)療期限的不得超過36個月。
工傷期間工資獎金怎樣發(fā)放？
2022.08.20

你在工傷休息期間依法享有停工留薪的待遇，在此期間單位應(yīng)該正常發(fā)放給你工資，你可以獲得全部的工資和獎金，這是你的權(quán)利，你可以申請勞動仲裁解決，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
工傷期間應(yīng)該怎樣發(fā)放工資
2023.05.09

1、因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放。 2、如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動者可以在勞
工傷期間出勤工資怎樣發(fā)放？
2022.08.21

相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行?！豆ｋU條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。
工傷期間工資應(yīng)該怎樣發(fā)放
2022.06.24

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 1、停工留薪期一般不超過12個月。 2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不
工傷認(rèn)定期間工資怎樣發(fā)放
2022.08.01

依據(jù)《工傷保險條例》，如果認(rèn)定為工傷之后第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力
工傷期間公司工資怎樣發(fā)放
2022.08.15

1、單位承擔(dān)治療費用 2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))由單位支付 4、住院治療期間如有護(hù)理的護(hù)理費用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付
工傷帶薪期間工資怎樣發(fā)放
2022.08.17

工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就
工傷期間工資待遇怎樣發(fā)放
2022.07.21

《工傷保險條例》沒有規(guī)定，但是各地的規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的正常出勤工資；二是工傷前12個月的平均工資。如：《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于工傷保險若干問題的意見》第14條規(guī)定，“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭
工傷醫(yī)療期間怎樣發(fā)放工資
2023.04.08

對于工人工傷醫(yī)療期間工資怎樣支付，首先要了解傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補(bǔ)助費，⑶護(hù)理費，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)
工傷期間工資發(fā)放范圍工傷期間工資由誰發(fā)放
2021.10.19

工作期間的工資一般由本公司支付，公司每月支付給員工銀行賬戶。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工受傷住院不能正常工作的，單位需支付職工治療期間的工資。因此，該工資仍由單位支付，工資標(biāo)準(zhǔn)不變，仍按月支付，但停業(yè)期一般不超過12個月，應(yīng)注意此期限
工傷期間工資發(fā)放工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳解
2021.11.30

員工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職