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上班幾天工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2022.08.20

參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計算。這是參照一般人身損害賠償案件計算誤工損失的通常做法。但實(shí)踐中，有人認(rèn)為，“當(dāng)?shù)芈毠て骄べY”與用人單位的職工工資收入情況存在差異，尤其是對于初次就業(yè)的勞動者，考慮其技能、勞動熟練程度等因素，其工資收入一般
工傷期間應(yīng)該如何發(fā)放基本工資
2022.08.12

應(yīng)當(dāng)按照受傷前12個月平均工資發(fā)放工傷期間工資，法條參考《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人
計件工資如何發(fā)放工傷期間待遇
2022.08.14

計件工資如何發(fā)放工傷期間待遇 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的
工傷期間工資不發(fā)放找哪個部門
2022.03.22

工傷期間的工資沒發(fā)放到位，勞動者是可以要求用人單位進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定
2022.05.07

根據(jù)廣東省工傷保險條例第二十三條規(guī)定：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個月。因此你可以向用人單位要求按原
餐飲公司工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2022.07.21

1、工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可
工傷期間工資按照多少標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
2022.07.16

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12
工傷期間工資待遇應(yīng)該怎么發(fā)放的能發(fā)幾個月的
2023.05.30

1、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未
產(chǎn)假期間工資發(fā)放協(xié)議中是怎樣規(guī)定的
2022.08.01

第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照
教師工傷期間績效工資如何發(fā)放
2022.08.27

1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。
工傷康復(fù)治療期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2023.03.29

工傷康復(fù)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者
機(jī)關(guān)事業(yè)工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2022.08.17

機(jī)關(guān)事業(yè)工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、單位承擔(dān)治療費(fèi)用 2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))由單位支付 4、住院治療期間如
工傷期間按照基本工資發(fā)放文件
2022.08.08

根據(jù)相關(guān)法律對于工傷期間按照基本工資發(fā)放文件的規(guī)定，工傷期間單位只發(fā)基本工資不合規(guī)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作