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工傷期間工資發(fā)放
2022.02.19

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不
工傷期間工資怎么發(fā)放怎么發(fā)放
2022.08.25

根據(jù)國務(wù)院《》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適
工傷期間是否發(fā)放工資?
2022.08.14

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工
工傷期間是否發(fā)放工資？
2023.09.30

員工在發(fā)生工傷事故后，如果受傷比較嚴(yán)重，就會(huì)導(dǎo)致員工無法繼續(xù)上班，這段期間沒有收入，那肯定會(huì)影響受傷員工的正常生活，但此時(shí)畢竟是因?yàn)楣ぷ魇軅?，于是有的人就想知道是否可以要求單位支付工資。那到底工傷期間是否發(fā)放工資?請一起在下文中進(jìn)行了解。
員工工傷期間的工資是怎么發(fā)放的
2022.10.09

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)
工傷期間發(fā)工資和工傷津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
2022.07.05

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。按照工
北京工傷期間員工工資怎樣發(fā)放
2022.08.15

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工
工傷誤工期間的工資是否發(fā)放
2022.08.15

很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
建筑工人工傷期間怎樣發(fā)放工資？
2022.08.05

1、建筑工人也是勞動(dòng)者，無論是否簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)，是否繳納工傷保險(xiǎn)，都應(yīng)受到法律的保護(hù)；受傷之后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在職工受傷30日內(nèi)，或者由本人在一年以內(nèi)，申請工傷認(rèn)定； 2、在受傷職工傷情穩(wěn)定，終結(jié)治療后，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定級(jí)別賠償
公司職工工傷期間怎樣發(fā)放工資
2023.05.29

以下就是公司職工工傷期間怎么發(fā)放工資的回答：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工
工傷期間怎么發(fā)放工資？
2022.08.10

工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣勞動(dòng)法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患
工傷期間，怎么發(fā)放工資
2022.04.19

如果單位沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)，那么一切費(fèi)用由你單位承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)條例：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)
工傷期間工資怎么發(fā)放
2022.01.13

應(yīng)當(dāng)照常支付工資，受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險(xiǎn)，可由用人單位在勞動(dòng)者受傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，也可由勞動(dòng)者自受傷一年內(nèi)自行申報(bào)工傷。申報(bào)工傷后，會(huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書后可申請勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定傷殘補(bǔ)助金數(shù)