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流產(chǎn)期間期間工資怎么發(fā)放
2022.04.17

流產(chǎn)假期間工資照發(fā) 根據(jù)《女職工勞動保護條例》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流
律師工傷受傷期間的工資該如何發(fā)放呢
2022.08.03

工工傷受傷期間的工資補助金1級傷殘為27個月工資，逐級遞減，10級為7個月工資，這里的工資是指是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%
工傷公司工資發(fā)放標準是怎么樣的
2023.11.01

1、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機
工傷期間能發(fā)什么樣的工資
2022.11.10

1、工傷保險條例第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外
教師工傷工資發(fā)放標準是怎么樣的？
2023.02.13

停工留薪期內(nèi)按平時工資正常發(fā)放，福利待遇都不變《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊
合肥市工傷工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的？
2022.08.28

據(jù)我所知: 具體參考《工傷保險條例》如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞
合肥市工傷期間工資怎樣發(fā)？
2023.06.07

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞
那個工傷復發(fā)期間工資怎樣發(fā)的問題?。?/a>
2023.05.29

1、從工傷發(fā)生開始，勞動者經(jīng)歷工傷認定、勞動功能障礙評定到申請勞動爭議仲裁需要經(jīng)過的時間也不是太短，建議受傷勞動者克服困難，充分利用勞動爭議一年時效的規(guī)定，盡可能在提請仲裁之前完成二次手術，以便提交明確的醫(yī)療費用證據(jù)。 2、對確實不能在仲裁

合肥市工傷期間工資怎樣發(fā)
2022.12.14

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞
醫(yī)學觀察期間員工工資要怎樣發(fā)放
2022.08.29

員工在醫(yī)學觀察期間不能提供正常勞動的，企業(yè)應當按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
醫(yī)學觀察期間員工工資怎么樣發(fā)放
2022.08.29

員工在醫(yī)學觀察期間不能提供正常勞動的，企業(yè)應當按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
工傷期間工資應該怎么樣發(fā)
2022.11.03

1、如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。 2、工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。 3、《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫
企業(yè)工傷職工怎樣發(fā)放工資
2023.11.03

1.工傷職工如果停工留薪期的，企業(yè)應當按照職工的原工資水平來支付職工的工資。 2.職工在該期限的工資福利待遇不變，企業(yè)仍然需要按月支付給職工。 3.但是停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，也延長不得超過12個月。