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員工受工傷工資怎樣發(fā)放呢？
2023.05.28

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在
工傷事故員工工資怎樣發(fā)放
2022.12.17

工傷事故員工工資怎么發(fā)放按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期的工資，最長為12個(gè)月，如需延長支付時(shí)間，要經(jīng)過勞動(dòng)鑒定部門鑒定。
女職工在休產(chǎn)假期間工資的發(fā)放情況是怎樣的
2023.07.26

在女職工在休產(chǎn)假期間，如果之前有繳納生育保險(xiǎn)的，則單位不需要發(fā)工資，女職工可以領(lǐng)取生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資；如果單位沒有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，則單位需要支付女職工產(chǎn)假期間的工作。如果單位為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工
工傷期間是否發(fā)工資
2022.08.21

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同
工傷期間是否發(fā)工資？
2022.08.14

大多數(shù)工友都有工傷期間發(fā)工資嗎的疑問，國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷請假扣工資嗎, 工傷期間休息工資應(yīng)該怎么發(fā)放
2022.02.06

工傷請假扣工資是不應(yīng)該的，工傷期間休息工資應(yīng)該照常發(fā)放： 1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2．停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市
工傷期間，工資是誰發(fā)
2022.04.03

是由單位負(fù)責(zé)的。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇，一級(jí)傷殘為本人工資的90
工傷期間工資是誰發(fā)
2022.03.23

是由單位負(fù)責(zé)的。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇，一級(jí)傷殘為本人工資的90
企業(yè)職工工傷住院期間的工資如何發(fā)放
2022.10.19

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工
員工在工傷期間應(yīng)該如何工資發(fā)放？
2022.08.15

請參閱《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)
員工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些
2022.04.03

【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延
在杭州工作杭州工傷期間工資發(fā)放
2022.06.12

為您解答杭州工傷期間工資發(fā)放的問題按照加班費(fèi)之外的受傷前12個(gè)月平均月工資發(fā)放。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》十六、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原
那個(gè)工傷期間計(jì)件工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2022.07.09

工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資，你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯工傷保險(xiǎn)條例>的，住院期間的生活費(fèi)是按你公司出差費(fèi)用的70%進(jìn)行報(bào)銷.關(guān)于工傷后評殘，你在出院后到勞動(dòng)部門指定的醫(yī)院進(jìn)行鑒定，如能評上傷殘級(jí)別，公司才能發(fā)放