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公司不給按時發(fā)工資怎么辦？
2022.02.18

你可以以拖欠工資，降低工資為由提出離職并要求經(jīng)濟補償金！具體標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
辭職后，公司不發(fā)工資怎么辦
2021.10.23

如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。第一，如果公司沒有支付社會保險，可以要求支付社會保險。第二，如
公司國慶節(jié)不發(fā)工資怎么辦
2022.03.19

1、應當支付加班工資，國慶節(jié)按三倍支付，投訴單位沒有發(fā)放加班工資，應該由本人攜帶身份證前往勞動監(jiān)察部門填寫相關書面證明，如果擔心對勞動者不利，也可以采取匿名方式，寫信或者打電話舉報，但必須提供跟加班時間、地點有關的詳細資料，勞動監(jiān)察部門在收
公司不按時發(fā)工資怎么辦啊？
2022.02.16

上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不繳納保險或不足額繳
公司不按時發(fā)工資該怎么辦
2022.02.16

拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁審限最長確實為60日，如果你等不及，可以使用非法律
公司不按時發(fā)工資應怎么辦？
2022.02.16

工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。以工作為名義收取各種費用都是違法行為，可以要求立即返還。
離職了公司不發(fā)工資怎么辦
2022.02.13

可以去單位協(xié)商解決。在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人
公司不發(fā)加班工資要怎么辦？
2021.12.22

不支付加班工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商。協(xié)商失敗后，應當及時向勞動安全監(jiān)督部門投訴。在提出權利保護索賠時，應當注意收集加班證據(jù)來證明加班的事實。
員工不同意調(diào)崗應該怎么樣辦，公司底層有個員工遲遲不同意調(diào)崗
2022.08.25

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。
公司拖欠工資不結清就遲到扣工資合法嗎？
2022.08.11

遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明
員工不同意調(diào)崗該怎樣辦，公司底層有個員工遲遲不同意調(diào)崗
2022.08.23

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。
工資延遲發(fā)放個稅怎么申報？
2023.03.09

個人所得稅通常是按照發(fā)放日來計算的，與工資發(fā)放的時間無關，都需要統(tǒng)一在發(fā)放日按實際發(fā)放的數(shù)額來計算個人所得稅基數(shù)。如果想要補稅處理的話，個人所得稅逾期申報請?zhí)顚憽皞€人所得稅明細補、退稅申報表”，到主管地稅機關的辦稅服務廳辦理，其他資料具體請
員工不同意調(diào)崗要怎樣辦，公司底層有個員工遲遲不同意調(diào)崗
2022.08.23

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。