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公司不給工資怎么辦，公司不發(fā)工資有什么法律責(zé)任
2023.08.27

根據(jù)《勞動合同法》第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。規(guī)定，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)
老板遲到了不給我工資怎么辦
2023.07.16

拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；
因公司常延遲發(fā)放工資，該怎樣解除勞動合同?
2022.09.27

若用人單位要解除勞動而，《實(shí)施條例》第十九條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者
延遲發(fā)放工資補(bǔ)償金怎么算?
2022.04.22

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
延遲發(fā)放工資補(bǔ)償金怎么算
2022.02.12

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
交通事故對方全責(zé), 保險(xiǎn)公司遲遲不理賠, 怎么辦
2022.03.31

事故責(zé)任以交警出具的事故責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)，對事故責(zé)任認(rèn)定書不服的，應(yīng)在收到之日起三日內(nèi)向上一級交警部門申請復(fù)核。車輛在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)先予賠償，剩余部分，按事故責(zé)任劃分進(jìn)行分擔(dān)，對方第三者責(zé)任險(xiǎn)保險(xiǎn)公司應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。傷者或受害者家屬可
車禍?zhǔn)軅顺鲈哼t遲不到保險(xiǎn)公司理賠怎么辦
2022.10.16

如協(xié)商不成只有訴訟解決，具體委托律師代理。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下
不知道要怎么辦,公司說我遲到了要扣工資,但是我根本沒有遲到,一般來說公司隨意克扣工資會怎樣呢？
2022.07.06

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
工資老是延遲發(fā)放怎么投訴
2022.04.04

用人單位未在與勞動者約定的日期支付工資，延遲工資發(fā)放日期，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位
延遲發(fā)放工資個稅怎么申報(bào)
2021.07.25

個人所得稅通常是按照發(fā)放日來計(jì)算的，與工資發(fā)放的時間無關(guān)，都需要統(tǒng)一在發(fā)放日按實(shí)際發(fā)放的數(shù)額來計(jì)算個人所得稅基數(shù)。如果想要補(bǔ)稅處理的話，個人所得稅逾期申報(bào)請?zhí)顚憽皞€人所得稅明細(xì)補(bǔ)、退稅申報(bào)表”，到主管地稅機(jī)關(guān)的辦稅服務(wù)廳辦理，其他資料具體請
員工被公司辭退了，公司不發(fā)工資怎么辦？
2022.04.16

關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H
遲到遲退應(yīng)該怎么扣員工工資
2023.07.27

《企業(yè)職工獎懲條例》在2008年1月15日被依法終止后，企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。在日常管理上，仍然有很多企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度都有對員工進(jìn)行罰款的規(guī)定。該條例的廢止，使得對員工罰款的處理完成喪失了法律依據(jù)，即企業(yè)再無對員工進(jìn)行行政上的處罰。以上為
公司不發(fā)工資，要不到工資該怎樣辦
2022.09.14

可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去投訴該的違法克扣員工應(yīng)得工資的行為。若這還不行那就沒得商量就申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。08年1月1日實(shí)施的《》應(yīng)該對你有所幫助。如果逾期不發(fā)放工資的，你可以根據(jù)本法85條第一款的規(guī)定，要求公司額外支付應(yīng)得收入