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開除辭退員工應(yīng)該怎么結(jié)算工資
2022.07.13

開除辭退員工，工資結(jié)算應(yīng)該一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形根據(jù)[4]法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與
公務(wù)員被判刑前能否辭退或者開除
2022.01.27

不能。（無論是行政機(jī)關(guān)工作人員或者是公司職員）根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條：違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)
被公司辭退員工以后賠償金怎么算
2022.06.17

用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。【法律依據(jù)】
公務(wù)員開除后的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么計(jì)算
2023.01.18

1、在當(dāng)?shù)貙?shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之前，職工受開除處分而又未重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，原國家承認(rèn)的工齡取消，不能辦理退休； 2、開除后又重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按新參保人員對待。文件依據(jù)：工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算
公務(wù)員退休金怎么計(jì)算
2022.05.27

公務(wù)員退休金計(jì)算方法目前公務(wù)員分兩類，一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算。一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨(dú)建制，也就是說，聘任制
公務(wù)員退休金怎么算的
2022.08.28

對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對改革后參加工作的“新人”，用新制度計(jì)算養(yǎng)老待遇；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期，實(shí)行新老計(jì)發(fā)辦法對比，“保底限高”，即新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇
公務(wù)員被判刑后退休金怎么計(jì)算
2022.08.18

對于已經(jīng)退休的國家公務(wù)員，包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員，在退休后，因離職前的犯罪行為，或因離職后的犯罪行為，又被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，被判處刑罰的，其退休待遇問題處理如下：被判決有罪，但免予刑事處罰的，判決生效后，原退休待遇不變。但是，
開除公職，退休金怎樣算
2022.07.17

政府工作人員被開除公職，之后沒有繳費(fèi)的沒有退休金可拿。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于處理國家機(jī)關(guān)工作人員退職、退休時(shí)計(jì)算工作年限的暫行規(guī)定》（1995年國秘字第245號命令）第八條規(guī)定，工作人員受過開除處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限。因此
辭退員工后被裁員怎么算賠償金
2022.07.06

用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12
辭退員工，公司補(bǔ)償金怎么算？
2022.05.03

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支
公司辭退員工怎么算賠償金？
2022.09.13

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
公司辭退員工失業(yè)金怎么算
2023.05.26

1、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算失業(yè)人員第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限確定;第13個(gè)月至第24個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，為其第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒臼挟?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、
公司辭退員工違約金怎么算？
2023.11.02

1、公司辭退員工違約金按員工工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算，非法辭退的按雙倍計(jì)算； 2、員工在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。 3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工