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解除勞動合同工資標準是多少
2023.08.24

1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同，那么員工可以獲得經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、如果是企業(yè)違反勞動法與員工解除勞動合同，應(yīng)該以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
什么是解除勞動合同工資標準
2023.11.24

解除勞動合同賠償?shù)墓べY標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位解除勞動合同的工資標準
2022.05.01

單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。賠償金基數(shù)按照解除勞動合
廠里司法解除勞動合同是解除勞動合同六個月工資
2021.12.25

工廠終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一。勞動者在本單位工作六年的，應(yīng)當(dāng)支付六個月的經(jīng)濟補償；非法終止勞動合同，勞動者在本單位工作三年的，應(yīng)當(dāng)支付六個月的工資。
公司與員工解除勞動合同工資怎么計算
2023.06.07

公司跟員工解除勞動合同怎么賠償多少在我國法律中有明確規(guī)定。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
解除勞動合同工資基數(shù)計算怎么做？
2022.10.05

補償金的工資是應(yīng)得工資，包括津貼、補貼在內(nèi)《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平
勞動者解除合同之月工資怎么計算
2022.03.22

勞動者解除合同之月工資計算到離職之日止。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，用人單位依法解除勞動者勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除合同之時一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算到勞動者離職之日止。員工日工資應(yīng)當(dāng)按月工資標準÷月計薪天數(shù)21.75計算
公司解除勞動合同是怎么計算工資
2022.04.17

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，
解除勞動合同中的月工資如何計算
2022.04.19

計算一次性經(jīng)濟補償金的月工資，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應(yīng)得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計算處理的應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算；勞動
解除勞動合同的工資月薪怎么計算
2022.04.22

計算一次性經(jīng)濟補償金的月工資，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應(yīng)得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計算處理的應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算；勞動
解除勞動合同后工資應(yīng)該怎么計算
2022.07.05

解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動
勞動合同解除之后的工資怎么計算？
2021.11.02

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者非法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條之一的，用人單位按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
勞動合同解除后工資應(yīng)該如何計算
2022.04.08

勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以在下一個工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放，用人單位要求離職后工資六個結(jié)算日是指6個月，用人單位的約