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解除勞動(dòng)合同工資應(yīng)該怎么計(jì)算
2023.07.01

用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
具體解除勞動(dòng)合同工資怎么計(jì)算
2022.07.06

解除勞動(dòng)合同工資計(jì)算方式是：按照勞動(dòng)者實(shí)際，在用人單位工作的時(shí)間和約定的工資報(bào)酬來進(jìn)行計(jì)算。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)
企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同怎么計(jì)算工資
2022.10.05

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有明確規(guī)定是按照員工本人解除前十二個(gè)月平均工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。只有工資過高的情況，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不高于社平工資三倍。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
員工違法解除勞動(dòng)合同工資如何計(jì)算
2021.12.29

非法終止勞動(dòng)合同的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。
工傷期間解除勞動(dòng)合同工資怎樣計(jì)算
2022.12.18

工傷期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
工傷十級(jí)勞動(dòng)合同解除工資怎么計(jì)算
2022.04.22

在用人單位工作十年，現(xiàn)因工傷欲與用人單位解除合同，用人單位并無《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力（七至十級(jí)）的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)
因勞動(dòng)者曠工解除勞動(dòng)合同后工資怎么計(jì)算
2022.09.03

【法律意見】員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
2021.03.22

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用 (二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
2022.07.04

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用 (二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用
解除勞動(dòng)合同工齡的計(jì)算
2023.10.30

法律分析解除勞動(dòng)合同工齡一般從簽訂新勞動(dòng)合同開始計(jì)算；非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)達(dá)讓、改組合并前后的
工廠強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022.01.01

強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同，可以拒絕，也可以選擇賠償和賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》終止或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付
廉江職工試用期解除勞動(dòng)合同計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
2023.05.28

試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3、
工廠與員工解除勞動(dòng)合同
2022.04.13

自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)