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勞動合同解除后工資標準怎樣計算
2021.11.03

勞動合同解除后，用人單位應當在解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同的工資計算
2023.11.22

用人單位主動解除合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工廠解除勞動合同賠償標準
2022.05.03

如果工廠是違法解除合同，那么就應向你支付違法解除合同賠償金。賠償金可分兩部分組成：第一、2008年1月1日之前，每工作一年賠償1個月，第二、2008年1月1日之后，每工作一年賠償兩個月但總賠償金額不得超過12個月關(guān)于賠金數(shù)額，因為你
勞動合同解除工資如何計算
2023.03.08

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
勞動合同解除工資怎么計算
2023.06.28

勞動合同解除工資結(jié)算有以下相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同解除工資怎樣計算
2023.06.26

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
解除勞動合同工資基數(shù)計算
2022.10.05

補償金的工資是應得工資，包括津貼、補貼在內(nèi)《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平
解除勞動合同工資計算方法
2022.07.07

首先，第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本
解除勞動合同怎么計算工資
2022.08.10

如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。當然如果用人單位有條件即時發(fā)放，還是應當盡快發(fā)放。
工傷解除勞動合同賠償標準，解除勞動合同如何計算賠
2022.04.20

勞動者首先要先確定勞動關(guān)系之后，才能申請工傷認定的。工傷認定出來之后，才能根據(jù)傷情申請勞動賠償?shù)摹?工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領?。?、
工廠解除勞動合同的賠償標準
2022.01.01

企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同的，員工可以獲得經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。企業(yè)違反勞動法終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的兩倍。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位可以終止勞動合同。
單位解除勞動合同工資應按什么標準計算
2022.11.03

單位解除勞動合同工資標準是： 1、如果用人單位單方面解除勞動法關(guān)系，且該情形屬于不得解除的法定情形的，應當按照每滿一年兩個月工資的形式給勞動者支付補償金； 2、如果雙方協(xié)議解除勞動關(guān)系，且是勞動者提出的，用人單位并不需要支付補償金。根據(jù)《
搬廠方解除勞動合同工資怎么算
2023.06.09

如果在本市內(nèi)搬遷，員工不愿去而解除勞動合同的，沒有補償或賠償。遷往市外解除勞動合同的，可以按一年一個月工資進行補償。