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哺乳期女職工解除勞動合同工資如何計算？
2022.04.25

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反規(guī)定解除哺乳期女工的勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附
解除勞動合同的工資標準是多少
2022.11.03

單位解除勞動合同工資標準是： 1、如果用人單位單方面解除勞動法關系，且該情形屬于不得解除的法定情形的，應當按照每滿一年兩個月工資的形式給勞動者支付補償金； 2、如果雙方協(xié)議解除勞動關系，且是勞動者提出的，用人單位并不需要支付補償金。根據(jù)《
勞動合同未到期，公司和員工解除勞動合同工資如何計算
2022.08.18

首先，是受到法律的規(guī)范的，并不能隨意解除。如果勞動者有過錯，用工方單方的，用工方不需要給付。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的，應當提前30日書面通知，并支付相應賠償金。另外，如果用工方與勞動者約定了提前解除的，也應當按合同支付。
勞動合同未到期，公司和員工解除勞動合同工資怎樣計算
2022.08.18

首先，是受到法律的規(guī)范的，并不能隨意解除。如果勞動者有過錯，用工方單方的，用工方不需要給付。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的，應當提前30日書面通知，并支付相應賠償金。另外，如果用工方與勞動者約定了提前解除的，也應當按合同支付。
工廠病假工資多少才能解除勞動合同
2022.01.01

終止病假勞動合同的補償標準按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同解除倒休原定工資怎樣計算
2023.07.07

解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6
無故解除勞動合同期間工資怎樣計算
2023.06.17

無故解除勞動合同，涉及違法解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，同時要求對方支付拖欠的工資，同時再要雙倍的賠償金。
用人單位解除勞動合同工資如何計算
2022.11.04

解除勞動合同的，工資應當在解除勞動合同的當天就發(fā)放。對此相關法規(guī)規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中工資可能會在下一次工資發(fā)放日期結(jié)清。
解除勞動合同稅前還是稅后工資計算
2023.01.05

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)
第39條勞動合同法解除工資怎么計算
2022.07.11

用人單位按勞動合同法39條解除勞動合同不需要賠償，《勞動合同法》第三十九條是過失性辭退，用人單位可以單方解除勞動合同，而不用支付勞動者經(jīng)濟補償。
解除勞動合同工資計算方法是怎樣的？
2022.06.14

首先，第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的
解除勞動合同期間給病假工資的計算
2022.10.06

解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算，是按解除合同前十二個月的平均工資計算，《勞動合同法》沒有規(guī)定說可以扣除病假期間的工資的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
解除勞動合同每個月工資的計算方法
2022.10.10

解除勞動合同當月工資計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)；用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可