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解除勞動(dòng)合同工齡如何計(jì)算
2022.03.26

單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計(jì)算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計(jì)算一致到員工解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
解除勞動(dòng)合同工齡計(jì)算怎么計(jì)算的
2022.10.12

協(xié)議解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)按員工的實(shí)際工齡來(lái)計(jì)算的。
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)n nn怎么計(jì)算
2023.02.13

可以參考一下一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按傷殘等級(jí)支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為五至六級(jí)的，職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，七至十級(jí)本人提出職工本人提出與用人單位解除或者依法終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工
怎么計(jì)算解除勞動(dòng)合同工齡
2022.04.10

單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計(jì)算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計(jì)算一致到員工解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
解除勞動(dòng)合同工齡怎么計(jì)算
2022.03.23

單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計(jì)算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計(jì)算一致到員工解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
解除勞動(dòng)合同工齡怎么計(jì)算？
2022.04.06

單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計(jì)算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計(jì)算一致到員工解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
工廠合同解除工資怎么結(jié)算
2022.03.11

工廠應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)者合同，應(yīng)當(dāng)
解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
2022.07.23

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資； 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資； 4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；等等。
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
2022.02.10

補(bǔ)償金按個(gè)人應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合
工傷解除勞動(dòng)合同工資怎么算
2022.04.26

工傷職工被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)13個(gè)月
勞動(dòng)合同工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
2022.01.09

1，未完成業(yè)務(wù)量按照低于80%的比例扣除相應(yīng)的崗位工資，意思也就是說(shuō)只要未完成業(yè)務(wù)量，公司就會(huì)按不高于崗位工資80%比例扣除相應(yīng)的數(shù)額。最高扣除額不超過(guò)80%。 2公司的規(guī)定因違法而無(wú)效，你可以向轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)
勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同，工資如何算
2022.04.24

勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，符合用人單位支付賠償金的需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均
員工在試用期解除勞動(dòng)合同工資怎么計(jì)算
2022.07.31

《勞動(dòng)法》第三十二條第一款規(guī)定的“在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的情況，單位沒有任何理由予以阻攔。沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔(dān)心沒有合同單位會(huì)惦記扣下你這一個(gè)月工資，因?yàn)榉蓪?duì)試用期解除勞動(dòng)