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勞動法解除勞動合同工資標準是什么
2023.01.19

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職
勞動合同法病假工資計算標準
2023.05.24

勞動合同法病假工資標準的判定：病假的標準分為工資標準和病假時間的標準，一般病假期間工資不能低于最低工資標準，其次根據(jù)工齡的不同，病假的工資比例也不同，最低不低于50%。
工廠搬遷提前解除勞動合同賠償標準
2023.07.17

工廠因搬遷單方面解除勞動合同應給予員工一定的補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是
工廠春節(jié)解除勞動合同
2022.02.02

1、工廠在春節(jié)前要求員工簽署解除勞動者合同書，員工一旦簽了，即用人單位與員工協(xié)議解除勞動合同，若協(xié)議內容沒有涉及經(jīng)濟補償?shù)?，員工主張經(jīng)濟補償是不會得到支持的。 2、如果員工有證據(jù)證明工廠存在欺詐或者脅迫的情形下簽署，用人單位是違法解除勞動合
工廠多久解除勞動合同
2022.11.03

員工自離的天數(shù)如果構成嚴重曠工的，就可自動解除勞動合同。具體的天數(shù)由單位的規(guī)章制度來確定。員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可單方面即時解除勞動合同；但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，則勞動者可以即時解除勞動合同。
解除工廠解除合同賠償標準
2022.04.25

。 1、如果工廠違法解雇，您可要求工廠支付經(jīng)濟賠償金，按每工作滿一年支付兩個月工資（離職前12個月的平均應發(fā)工資，即扣除社保、住房公積金及個稅前的工資總額，含所有獎金、節(jié)日費等）的標準。 2、社保問題只能到社保局投訴處理。 3、工廠的制度違
解除勞動合同工資怎么算？
2022.08.17

實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證
解除勞動合同工資怎么算
2021.10.12

用人單位和勞動者雙方依法終止，解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
勞動合同解除工資怎么算
2022.03.20

公司不能解除你，6個月也是有工資可以拿的。根據(jù)江蘇省工資支付條例第三十一條用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照
未解除勞動合同解除勞動合同的勞務工工資
2022.10.06

正常講不算勞務工時間，因為勞務合同和勞動合同有很大的區(qū)別區(qū)別： 1、主體不同：勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然
工傷解除勞動合同賠償金計算標準是多少？
2023.03.11

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
如何解除勞動合同工齡計算
2022.04.22

單位解除勞動關系，單位支付經(jīng)濟補償是根據(jù)員工在單位工作年限計算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計算一致到員工解除勞動關系的當天。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
解除勞動合同工齡如何計算？
2022.04.06

單位解除勞動關系，單位支付經(jīng)濟補償是根據(jù)員工在單位工作年限計算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計算一致到員工解除勞動關系的當天。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個