精品国产区在线观看,精品一区二区三区免费视频

治療期間可以申請工傷認定嗎
2022.03.12

治療期間可以申請工傷認定。對于勞動能力的鑒定，一般需要等傷情穩(wěn)定之后，才能進行鑒定的。工傷保險條例第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙
職工因本人原因無法在工作期間到期不能繼續(xù)工作怎么辦
2022.02.10

用人單位可以根據(jù)生產、工作的具體情況，考慮職工的意愿，統(tǒng)籌安排年休假。不需要職工提出申請?！秳趧臃ā返谒氖鍡l國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連
在住院期間可以做工傷認定嗎？
2022.11.15

1、職工住院期間能做工傷認定。其用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30天內，可以向社保行政部門提出工傷認定的申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第
工傷期間勞動合同到期如何繼續(xù)
2023.03.12

1、工傷期間勞動合同到期，一般應當延續(xù)至停工留薪期滿或者治療工傷的期間結束； 2、工傷職工喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
工作期間抑郁癥發(fā)作自殺能認定工傷嗎
2023.11.03

抑郁癥患者工作期間發(fā)生自殺不能認定為工傷。法律明確規(guī)定了符合工傷認定情形或者符合視同工傷的認定情形，但是屬于自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。
懷孕期間可以上班嗎？工作多嗎？
2022.06.11

可以，用人單位不得讓孕婦從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和其他孕婦禁忌勞動，不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間，安排夜班。女職工的生育享受不少于90天的產假。不得從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，
工傷期間勞動合同到期如何繼續(xù)？
2022.05.15

工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，喪失或者部分喪失勞動能
工傷期間勞動合同到期如何繼續(xù)?
2022.11.09

工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，喪失或者部分喪失勞動能
工傷認定時間包括受傷多長時間可以提出工傷鑒定申請
2022.04.18

1、單位申請工傷認定的，申請期限為自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 2、由工傷職工或者其近親屬、工會組織申請工傷認定的，申請期限為在事故傷害發(fā)生之日或者
工人在工作期間受傷，請問勞動能力鑒定機構可以開病假條嗎怎么辦理
2022.02.13

其實真正的問題就是“工人的醫(yī)療期”到底是多久，從“《中華人民共和國工傷保險條例》”看醫(yī)療期一般12個月最長不超過24個月。而且由“勞動能力鑒定委員會”負責鑒定醫(yī)療期。據(jù)此如果雙方真的因為“病假問題產生爭議”（醫(yī)療期），后期可以讓“勞動能力鑒
在工作時間工作地點因工作原因遭受工傷的，是否可以被認定為工傷？
2022.01.27

【法律意見】在工作時間工作地點因工作原因遭受工傷的，應當認定工傷?！痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有
工傷鑒定多長時間能作出來
2022.08.28

這個問題不好回答，如果沒有書面勞動合同，首先要進行確定勞動關系，有可能要經歷仲裁和訴訟兩關，然后再進行賠付程序，有可能也要經過兩關，最后可能還要強制執(zhí)行。所以比一般的賠償糾紛周期要長。
2022年工傷鑒定勞動部門可以改受傷時間嗎
2022.11.19

傷認定書上對病情發(fā)生的時間和你真實病情也就是病例卡上的時間不一致的話，可以向作出工傷認定書得勞動保障行政部門，一般就是勞動局，如果是因為勞動局的原因致使錯誤的發(fā)生，可以申請復議。工傷事故的日期寫錯事小，問題是這日期的誤差