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勞動(dòng)合同期限規(guī)定有哪些
2021.03.16

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短
勞動(dòng)合同期限有哪些規(guī)定？
2022.06.08

勞務(wù)合同簽訂的期限有以下規(guī)定：勞務(wù)合同期限由雙方共同規(guī)約定；經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更；勞務(wù)合同期限屬于合同必備條款；用人單位不得在勞務(wù)合同期限未到期時(shí)隨意解除勞務(wù)合同；其他。
勞動(dòng)合同期限有哪些規(guī)定
2022.10.14

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂
勞動(dòng)合同期限規(guī)定有哪些？
2022.11.19

1、包括三種。 2、有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同，其期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 3、無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同中只
企業(yè)解除無固定期限勞動(dòng)合同條件的有哪些
2022.05.21

用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不
勞動(dòng)合同期限國有企業(yè)
2022.08.06

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期
勞動(dòng)合同規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同有哪些
2022.04.03

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
企業(yè)勞動(dòng)合同丟失規(guī)定有哪些
2022.06.12

《勞動(dòng)法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般來說，還有可能會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者提出仲裁賠償需要支付雙倍工資
勞動(dòng)合同簽定期限的規(guī)定有哪些
2022.09.03

【法律意見】對(duì)的年限沒有具體的規(guī)定。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
企業(yè)無固定期限勞動(dòng)合同如何解除,具體規(guī)定有哪些
2023.12.19

企業(yè)無固定期限勞動(dòng)合同的解除有法定解除和約定解除兩種。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有
無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法的規(guī)定有哪些
2023.03.04

無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有：《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的好處有哪些
2022.07.19

1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。
和企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處有哪些？
2022.07.01

一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同根據(jù)期限可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相較于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作