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企業(yè)解除勞動合同補嘗的規(guī)定有哪些
2022.07.10

用人單位違反的規(guī)定解除勞動關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
企業(yè)單方解除勞動合同的規(guī)定有哪些
2023.09.26

企業(yè)在勞動者有以下情形之一時可以單方面解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
勞動合同法對企業(yè)保護的規(guī)定有哪些
2021.03.20

第一，明確規(guī)定用人單位可以與提供了專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期，以及違反服務(wù)期的違約金。第二，明確規(guī)定用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，規(guī)定勞動者違反了競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法競業(yè)限制有哪些規(guī)定？
2022.11.02

請您參考：《勞動合同法》（草案）對競業(yè)限制條款的規(guī)定主要體現(xiàn)在四個方面：第一，地域限制，即用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制范圍僅能以能夠與單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。第二，時間限制，即用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年。
企業(yè)單方面解除勞動合同有哪些有效期限
2021.11.15

用人單位單方面解除勞動合同的法定情形如下：1。勞動者過錯的解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊
《勞動合同法》試用期和勞動合同期限規(guī)定有哪些
2022.05.05

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
固定期限勞動合同的期限是多久,有哪些規(guī)定
2023.08.11

固定期限勞動合同的期限是沒有限制的，只要勞動者和用人單位協(xié)商一致即可。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法中試用期，勞動合同期限有哪些規(guī)定
2022.04.20

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
勞動合同法試用期和勞動合同期限的規(guī)定都有哪些
2022.05.10

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同法對試用期和勞動合同期限的規(guī)定有哪些
2022.04.13

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
勞動法關(guān)于勞動合同期限有哪些規(guī)定
2022.05.20

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固
解除勞動合同期限規(guī)定有哪些
2023.07.20

勞動合同期限分類 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中
勞動合同法無固定期限合同的規(guī)定有哪些
2022.03.19

對無固定期限合同的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，