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法律上中關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的期限有哪些？
2023.01.30

企業(yè)勞動(dòng)合同期限規(guī)定是： 1、固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限規(guī)定嗎？規(guī)定有哪些？
2023.02.13

勞動(dòng)合同是有期限規(guī)定的；規(guī)定一般有按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)期限有哪些規(guī)定
2022.07.07

合同期限是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限規(guī)定分別是： 1.有固定期
企業(yè)制約勞動(dòng)合同期限怎么規(guī)定
2023.05.10

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的合同期限有哪些規(guī)定
2021.03.18

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定有哪些？
2023.09.07

《勞動(dòng)法》規(guī)定合同期限有下列種類(lèi)：固定期限（即六個(gè)月、一年、三年、五年等有確定的終止時(shí)間的合同）、無(wú)固定期限（沒(méi)有確定的終止時(shí)間）和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)合同法的期限都有哪些規(guī)定
2023.06.14

關(guān)于《勞動(dòng)合同法》中的期限規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同的履行期限規(guī)定有哪些
2022.07.12

勞動(dòng)合同的訂立期限分為固定期限、無(wú)固定期限以及以完成一定工作為期限三種，具體規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指
勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定有哪些
2023.04.25

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定
關(guān)于勞動(dòng)合同的期限有哪些規(guī)定
2023.06.13

《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須具有一定的期限，才能保證合同的履行，保證當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同與民事、經(jīng)濟(jì)合同在期限上有一個(gè)明顯的區(qū)別，
小微企業(yè)勞動(dòng)合同法有哪些規(guī)定
2023.06.05

對(duì)小型微型企業(yè)：（1）入職依法簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同，辦理了單位就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)，（2）按規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)，按月足額發(fā)放工資,可申請(qǐng)享受一年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼是：對(duì)各類(lèi)服務(wù)型企業(yè)（包括商貿(mào)、餐飲、服務(wù)業(yè)企
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些
2022.04.02

《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外
固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定有哪些規(guī)定？
2023.09.10

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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企業(yè)勞動(dòng)合同的期限有哪些規(guī)定