久久久久亚洲av无码专区网站,精品国产肉丝袜久久,精品综合久久久久久98

《勞動合同法》對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些
2022.06.11

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同
勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些?
2022.11.04

勞動合同法競業(yè)禁止的規(guī)定： 1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后
勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些？
2022.11.14

勞動合同法競業(yè)禁止的規(guī)定： 1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后
勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些
2022.05.24

勞動合同法競業(yè)禁止的規(guī)定： 1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后
哪些是勞動合同的期限,有哪些相關(guān)規(guī)定
2023.11.06

勞動合同的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作所需的時間為限。固定期限一般是指一年、兩年、三年的期限；而無固定期限是指沒有約定確定的終止時間的期限。
哪些是勞動合同期限規(guī)定
2023.10.09

勞動合同的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作所需的時間為限。固定期限一般是指一年、兩年、三年的期限；而無固定期限是指沒有約定確定的終止時間的期限。
無固定期限勞動合同規(guī)定有哪些
2022.11.04

無固定期限勞動合同訂立的相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞
無固定期限勞動合同有哪些規(guī)定
2022.11.12

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
企業(yè)用工合同中的勞動合同有期限限制嗎?
2021.11.15

簽訂勞動合同幾年是可以的，法律沒有限制。理論上，簽訂一天的勞動合同也是有效的。因此，勞動合同的期限，雙方可以協(xié)商。用人單位與勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動
固定期限的勞動合同有哪些
2022.11.04

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
企業(yè)不能解除勞動合同，勞動法有哪些規(guī)定
2021.12.21

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：在本單位患有職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女；其他。
勞動合同的固定期限有哪些
2022.05.18

固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固
勞動合同期限起止日期的規(guī)定有哪些
2022.08.17

根據(jù)1992年《勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函》規(guī)定，關(guān)于勞動合同期限的起算時間一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。關(guān)于勞動合同期限最后一天的截止時間問題