解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁可以嗎什么情況下可申請(qǐng)仲裁

2020-07-21 172

普法內(nèi)容

解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁是可以的?？?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請(qǐng)仲裁的情況： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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公司可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？什么情況下可以？
員工與用人單位之間的糾紛進(jìn)入仲裁程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資，有時(shí)因此會(huì)升至二審法院方終結(jié)，精力耗費(fèi)得越多，還會(huì)影響到新的工作。對(duì)于公司可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，建議自行衡量，自己在這段時(shí)間內(nèi)的工資能不能得到。否則可能在這場官司中失去得東西

2024-05-25 60
可以申請(qǐng)仲裁處理勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)

2024-06-05 18
仲裁協(xié)議無效的情況下可以申請(qǐng)仲裁嗎
仲裁協(xié)議無效的情況下是不可以沖裁的。根據(jù)法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人仲裁應(yīng)當(dāng)要以存在有效的仲裁協(xié)議或者合同中有效的仲裁條款為前提。仲裁協(xié)議無效的情況下，視為無仲裁協(xié)議。

2021-06-11 251

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2022年可否仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系
可以仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞

2023-05-08 15,340
公司可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？什么情況下可以？
員工與用人單位之間的糾紛進(jìn)入仲裁程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資，有時(shí)因此會(huì)升至二審法院方終結(jié)，精力耗費(fèi)得越多，還會(huì)影響到新的工作。對(duì)于公司可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，建議自行衡量，自己在這段時(shí)間內(nèi)的工資能

2022-08-03 15,340
勞動(dòng)仲裁有效期是多久, 什么情況下勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有效期
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和

2022-03-07 15,340
仲裁期間勞動(dòng)關(guān)系如何解除勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者

2022-06-30 15,340

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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書

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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)

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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

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