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能否以社保確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2023.08.30

在我國(guó)是可以以社保確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。有些勞動(dòng)糾紛中，職工以繳納社保來(lái)主張雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，按照我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定，單位錄用員工，必須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)？
2023.09.15

法律是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)勞動(dòng)關(guān)系而言，其只是欠缺有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的成
勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有一方交社保，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)成立嗎
2022.05.06

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
借用關(guān)系能否是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2023.06.25

借用勞動(dòng)關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，而不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)法所構(gòu)建的典型勞動(dòng)關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系）而言的，類似的稱謂有非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系、彈性勞動(dòng)關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系等。
勞動(dòng)合同中未繳納社保條款，產(chǎn)生的約定是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立
2022.04.16

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
怎樣判斷是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022.09.03

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單
如何判斷是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022.03.12

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件。（
勞動(dòng)合同的未繳納社保條款的約定能否影響勞動(dòng)關(guān)系成立?
2022.05.06

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立一般條件是什么？
2023.01.10

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立要件是有哪些
2022.10.11

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動(dòng)者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動(dòng)；以及勞動(dòng)者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。
勞動(dòng)合同是否生效就等于勞動(dòng)關(guān)系成立？
2022.11.12

勞動(dòng)合同生效不等于勞動(dòng)關(guān)系成立。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，而不是勞動(dòng)合同生效的日期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者建筑工地屬于勞動(dòng)關(guān)系是否成立
2023.09.07

勞動(dòng)者與建筑工地屬于勞動(dòng)關(guān)系是成立的。雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，并非臨時(shí)的雇傭關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間是管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、
學(xué)生實(shí)習(xí)打工是否構(gòu)成構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
2022.10.23

在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》(309號(hào)文)明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動(dòng)法