確定事實勞動關(guān)系后可以繳納社保。根據(jù)社會保險法的要求，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，建立用工關(guān)系并不限制書名合同這一種形式，事實勞動關(guān)系同樣也說明單位進行了用工。

繳納社保并不必定建立了勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系成立的要交社保。我國的《社會保險法》中有明確的規(guī)定，如果當事人雙方都確定了相關(guān)的勞動關(guān)系，并且就已經(jīng)確定了勞動關(guān)系要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的時候用人的這一方必須給勞動者辦理相關(guān)的社會保險?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定：社會保險基金按

事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。事實勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性。為了保護勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，

仲裁事實勞動關(guān)系有時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下

成立事實勞動關(guān)系的風(fēng)險有： (一)勞動者面臨的風(fēng)險：勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作

判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮： (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

試用期成立勞動關(guān)系。試用期的員工和用人單位形成勞動關(guān)系，用人單位自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，雙方約定試用期的，用人單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動合同。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞

事實勞動關(guān)系成立要件為： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生; (3)從屬關(guān)系已經(jīng)形成。

試用期包含在勞動合同期內(nèi)，未簽訂勞動合同的，不能約定試用期；同時，只約定試用期的勞動合同是試用期不成立。