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行動指南

有用人單位繳納社保的記錄，則可以認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關系的，是勞動關系的重要證據(jù)。但雙方能證明社保繳納只是掛名交納的除外。

律師普法

代繳社保勞動關系是否成立
代繳社會保險不一定成立勞動關系。判斷雙方是否存在勞動關系應從分析勞動關系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務的組成部分等。

2020.08.13 179
口頭勞動合同和實際勞動關系能否形成聯(lián)系
建立勞動關系，不可以訂立口頭勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系后，法律強制性規(guī)定必須簽訂勞動合同。

2020.09.21 142
簽訂勞動合同但未實際用工是否建立勞動關系？
簽訂勞動合同但未實際用工沒有建立勞動關系，建立勞動關系應當雙方當事人具有符合法律、法規(guī)的主體資格；勞動者應向用人單位提供有報酬的且為用人單位業(yè)務組成部分的勞動；用人單位依法制訂的各項規(guī)章制度應適用于勞動者的條件。

2020.09.18 291

專業(yè)問答

成立勞動關系需要上社保嗎
勞動關系成立的要交社保。我國的《社會保險法》中有明確的規(guī)定，如果當事人雙方都確定了相關的勞動關系，并且就已經(jīng)確定了勞動關系要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的時候用人的這一方必須給勞動者辦理相關的社會保險。

2022-06-24 15,340
沒簽勞動合同但實際在工作勞動關系成立嗎
沒簽勞動合同但是實際在工作的勞動關系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

2023-03-14 15,340
實際生活中是否有雙重勞動關系
從事全日制工作的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

2022-05-14 15,340
被派遣勞動關系是否成立
派遣勞動關系是存在的，勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，是一種組合勞動關系。

2022-11-11 15,340

法律短視頻

01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15