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員工工傷認(rèn)定流程是什么
2022.06.06

員工工傷認(rèn)定流程：用人單位或者工傷職工提出工傷認(rèn)定申請；提交工傷認(rèn)定申請材料；工傷認(rèn)定申請材料審核；工傷認(rèn)定調(diào)查核實；作出工傷認(rèn)定的決定；工傷認(rèn)定結(jié)論送達。
員工工傷認(rèn)定申請流程是什么？
2023.09.27

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料： 1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事
員工工傷認(rèn)定流程包括什么程序
2022.06.09

員工工傷認(rèn)定流程的規(guī)定是：申請人提交工傷職工的身份證、診斷證明書、勞動合同等證明；工傷保險部門出具收件回執(zhí)與受理通知書、核實有關(guān)情況；工傷保險部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個工作日內(nèi)送達申請人。
員工工傷認(rèn)定流程是什么,怎么規(guī)定的
2023.01.30

員工工傷認(rèn)定流程：用人單位或者工傷職工提出工傷認(rèn)定申請；提交工傷認(rèn)定申請材料；工傷認(rèn)定申請材料審核；工傷認(rèn)定調(diào)查核實；作出工傷認(rèn)定的決定；工傷認(rèn)定結(jié)論送達。
員工工傷認(rèn)定的流程
2022.12.17

1、在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。
給員工申請工傷認(rèn)定的流程是什么？
2023.05.24

公司申請工傷認(rèn)定的具體程序如下： 1、準(zhǔn)備好包括工傷認(rèn)定申請書、勞動關(guān)系證明、診斷書在內(nèi)的有關(guān)材料； 2、以書面的形式向社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定申請； 3、接受申請的社會保險行政部門進行調(diào)查，并作出是否是工傷的結(jié)論。
員工交通事故工傷認(rèn)定流程是什么
2022.09.07

事故的處理程序1、進行。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。2、對工傷認(rèn)定不符的，可以
員工工傷認(rèn)定流程是什么,有哪些規(guī)定
2023.12.23

法律分析員工工傷認(rèn)定流程：用人單位或者工傷職工提出工傷認(rèn)定申請；提交工傷認(rèn)定申請材料；工傷認(rèn)定申請材料審核；工傷認(rèn)定調(diào)查核實；作出工傷認(rèn)定的決定；工傷認(rèn)定結(jié)論送達。
員工工傷認(rèn)定流程是怎么樣的
2022.06.10

員工工傷認(rèn)定流程的規(guī)定是：申請人提交工傷職工的身份證、診斷證明書、勞動合同等證明；工傷保險部門出具收件回執(zhí)與受理通知書、核實有關(guān)情況；工傷保險部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個工作日內(nèi)送達申請人。
員工工傷認(rèn)定流程是怎么樣的？
2023.08.08

員工工傷認(rèn)定流程：用人單位或者工傷職工提出工傷認(rèn)定申請；提交工傷認(rèn)定申請材料；工傷認(rèn)定申請材料審核；工傷認(rèn)定調(diào)查核實；作出工傷認(rèn)定的決定；工傷認(rèn)定結(jié)論送達。
工傷認(rèn)定流程是什么
2021.12.23

工傷認(rèn)定流程是工傷認(rèn)定、傷殘等級認(rèn)定、申請救濟，勞動者在發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病的三十天內(nèi)，應(yīng)該及時向所在的社會保障機關(guān)申請工傷認(rèn)定。在認(rèn)定工傷的基礎(chǔ)上，視工傷的情況申請傷殘等級認(rèn)定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果申請救濟。
工傷認(rèn)定流程是什么
2022.04.07

自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，超過一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請表（原件）；2、用人單位與勞
工傷認(rèn)定流程是什么？
2022.04.01

關(guān)于工傷認(rèn)定的流程如下：一、提交材料（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。二、用人單位提請認(rèn)定的期限職工發(fā)生事故傷害或者