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行動指南

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。

律師普法

用人單位工傷保險金應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)繳納
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定用人單位工傷保險費率，按用人單位所處行業(yè)工傷風(fēng)險程度確定，按國民經(jīng)濟八大分類，基

2020.09.05 196
工傷保險支付哪些工傷費用
用人單位為工傷職工繳納了工傷保險費的，工傷保險基金需支付下列工傷費用：醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；一次性傷殘補助金等。

2022.08.11 268
用人單位應(yīng)支付哪些通知金
用人單位需要支付代通知金的情形是： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

2020.10.20 143

專業(yè)問答

保險基金支付的項目，用人單位支付補償金有哪些？
一、工傷保險基金支付的項目如果用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目： (1)工傷醫(yī)療費; (2)輔助器具配置費;

2022-10-06 15,340
用人單位未繳納工傷保險費或者第三人不支付工傷醫(yī)療費用的，職工
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，并由用人單位償還。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無

2023-06-12 15,340
老工傷保險基金承擔(dān)還是用人單位支付
先由申請人墊付，若構(gòu)成工傷，則已繳納工傷保險的由保險基金承擔(dān)，沒有繳納的由單位承擔(dān)。

2022-11-01 15,340
工傷保險基金中的工傷待遇由用人單位支付時，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分
由用人單位支付的項目除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金： (1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位

2022-04-20 15,340

法律短視頻

00:54
單位繳納的醫(yī)保如何使用
醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費用； 3、起付標(biāo)準(zhǔn)以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用； 4、起付標(biāo)準(zhǔn)以上、統(tǒng)籌基金最高支

18,333 2022.05.11
01:09
工傷保險費應(yīng)當(dāng)由什么繳納
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責(zé)： 1、根據(jù)省、自治

4,389 2022.04.17
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?
用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

2,698 2022.05.11