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未簽訂勞動合同的勞動關系怎么認定
2023.10.01

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
《勞動合同法》對勞動關系的規(guī)定有哪些？
2022.05.01

勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動法有關勞動合同法的規(guī)定有哪些？
2022.04.26

勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
未簽勞動合同的勞動關系該怎么認定
2022.04.08

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
勞動合同法對勞動關系的規(guī)定有哪些
2022.04.08

勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞務關系是否適用于勞動合同法?
2022.10.17

不適用勞務關系適用合同法，雙方協(xié)商，有糾紛直接法院起訴《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
如何確定未簽訂勞動合同的勞動關系
2022.11.04

未簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“
未簽訂勞動合同的勞動關系怎么確定？
2022.11.02

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
勞動關系的認定是否僅憑勞動合同呢
2023.05.30

勞動關系的認定是否僅憑勞動合同呢？勞動關系是指勞動力所有者與勞動力使用者之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結
勞動合同法中的勞動關系應如何確定？
2023.06.08

勞動合同法規(guī)定建立勞動關系確定的辦法：建立勞動關系應當與工作單位進行訂立書面勞動合同。確定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》對勞動關系的規(guī)定有哪些
2022.05.02

勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》中有關勞動者的法律規(guī)定
2021.12.12

勞動法沒有關于勞動合同的規(guī)定。勞動合同不屬于《勞動合同法》的調(diào)整對象，因為勞動合同中的勞動者不受勞動局的管理，不屬于法定勞動關系，勞動合同適用于民事合同的有關規(guī)定。
沒簽訂勞動合同的勞動關系怎么認定
2023.01.13

沒簽訂勞動合同的，如果存在下列情形的，則確認勞動者與單位存在勞動關系：一、勞動者和用人單位都符合建立勞動關系的主體資格。二、勞動者服從單位管理并從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。三、勞動者為單位提供了勞動，并且