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勞動合同勞動關系的相關法律規(guī)定有哪些
2022.04.23

勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
怎樣制定約定勞動合同期限的勞動合同
2022.09.03

第一，單獨的合同是無效的。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而
勞動合同法無固定期限勞動合同的規(guī)定
2022.03.17

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
勞動合同法關于補償是如何規(guī)定的？
2023.10.30

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同法關于辭工的規(guī)定有什么
2023.08.10

勞動合同法關于辭工的規(guī)定：勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以辭工；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以辭工；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面辭工；勞動者辭工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；其他。
勞動法關于事業(yè)單位合同工的規(guī)定
2023.09.23

勞動法對事業(yè)單位合同工的規(guī)定和其他勞動者一樣，包括：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；勞動者有權依法參加和組織工會；勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能；其他。
勞動合同法關于退休的規(guī)定有哪些
2023.05.22

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;”這為勞動者的年齡規(guī)定了上限，即享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動關系終止。按照《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、
勞動合同法中關于辭退員工的規(guī)定
2023.07.19

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十九條勞動者有下列
勞動合同法關于培訓的規(guī)定是什么
2022.03.20

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約
勞動合同法關于社保的規(guī)定有哪些
2022.03.21

《勞動合同法》中，關于社保的規(guī)定有，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度
勞動合同法關于變更的規(guī)定有哪些
2023.02.04

勞動合同變更條件： 1、訂立合同時的法律依據(jù)修改，勞動合同無法全面履行； 2、生產(chǎn)方向變化，原合同中某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應； 3、生產(chǎn)任務改變，原來合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等條款需要修改； 4、發(fā)生不可抗力無法履行勞動合同；
關于勞動合同的解除規(guī)定有哪些呢?
2023.08.28

對解除勞動合同的規(guī)定：雙方當事人協(xié)商一致，可以解約；勞動者提前三十日書面告知其用人單位，可以解約；勞動者依法單方面行使解除權，可以解約；或單位可以過錯性辭退、無過錯性辭退勞動者等。
勞動合同中關于工資的規(guī)定是什么
2022.11.14

1、勞動合同中的工資一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定，不低于約定工資的80%，并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不