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勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者單位勞動(dòng)合同的區(qū)別
2022.08.19

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員
賠償勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同嗎？
2023.08.22

依據(jù)新勞動(dòng)合同法解聘賠規(guī)定：用人單位應(yīng)提前三十日通知解除勞動(dòng)合同，否則需要額外支付一個(gè)月的工資。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條解除勞動(dòng)合同的，可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)一年的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為一個(gè)月的工資。如果用人單位違規(guī)
簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也要有勞動(dòng)合同的吧
2022.09.16

1、用工之日起1個(gè)月內(nèi)的——單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書(shū)面（寫(xiě)明時(shí)間、地點(diǎn)、簽訂方式，但崗位、待遇不能低于聘用約定），如果勞動(dòng)者拒絕訂立（建議讓勞動(dòng)者填寫(xiě)書(shū)面聲明），單位有權(quán)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)算工資（不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。2、用工1個(gè)月以上不
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別勞動(dòng)合同法
2022.04.14

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同到期是不是屬于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
2022.06.13

不是勞動(dòng)關(guān)系到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同，合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的關(guān)系是什么
2022.07.15

勞動(dòng)合同與稅務(wù)有關(guān)系嗎解答如下:按照《營(yíng)業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第4條的規(guī)定，單位或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者聘用的員工為本單位或雇主提供應(yīng)稅勞務(wù)，不屬于營(yíng)業(yè)稅提供應(yīng)稅勞務(wù)的范疇，不征營(yíng)業(yè)稅。由于存在雇傭關(guān)系，企業(yè)對(duì)臨時(shí)人員的工資支出，可以憑自制憑證(工資表
勞動(dòng)協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同
2022.07.23

勞動(dòng)協(xié)議算合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022.11.21

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同
2023.03.13

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同范本
2022.08.29

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (六)用人單
勞動(dòng)合同是否屬于勞動(dòng)糾紛
2023.03.18

勞務(wù)合同糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。勞務(wù)合同是受《民法典》調(diào)整的，屬于合同或者協(xié)議那一類(lèi)的，雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)關(guān)系，只能按照合同約定的內(nèi)容進(jìn)行處理，而勞動(dòng)糾紛是指具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，專(zhuān)屬于用人單位和勞
勞動(dòng)合同糾紛我的勞動(dòng)合同合同是什么規(guī)定
2022.04.11

你的勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容存在的問(wèn)題： 1、試用期過(guò)長(zhǎng)，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同法生效，對(duì)于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動(dòng)者支付違約金，并違約金的數(shù)額需由用人單位來(lái)證明。 3、勞動(dòng)者提出解
全日制勞動(dòng)合同屬于勞務(wù)關(guān)系嗎
2022.07.03

全日制勞動(dòng)合同屬于勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，是指法定正常付出勞動(dòng)時(shí)間，也就是義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，超過(guò)這一時(shí)間的工作

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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關(guān)于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同鑒定