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勞動合同法關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定
2021.12.11

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，終止勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡或者人民法院死亡或者失蹤；（4）用人單位依法破產(chǎn)；（5）用人單位吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或
《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定
2022.05.04

關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定
2022.04.21

關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供
勞動合同法關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)定
2022.04.21

勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動法關(guān)于勞動合同和勞動關(guān)系約定的
2022.05.01

勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同技術(shù)技術(shù)鑒定合同屬于勞動關(guān)系是否
2021.11.20

技術(shù)就業(yè)合同是否屬于勞動爭議，取決于當(dāng)事人與用人單位是否建立勞動關(guān)系。沒有建立勞動關(guān)系的，屬于合同糾紛或者就業(yè)糾紛，不屬于勞動爭議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位之間的下列糾紛屬于勞動爭議：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾
勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定嗎
2022.08.12

這就是所謂的勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定嗎的回答，嚴(yán)格意義上講“委托代理人”是單位和法定代表人書面授權(quán)、委托的可以代表公司行使某些權(quán)利的人。從勞動合同方面講一般是人事部門負(fù)責(zé)人或其他較高層的管理者。
勞動法中關(guān)于勞動合同的規(guī)定
2022.05.09

1、存在事實勞動關(guān)系，而本人在此單位工作己超10年，《勞動法》中不是說可視為原合同的延續(xù)嗎？ 2、“對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。”這名話中“符合簽訂無固定期限勞動合同條件
附勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定
2022.05.08

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用
勞動合同法中關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定
2022.07.09

法定終止勞動合同的情形如下： 1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的
勞動合同法關(guān)于勞動者解除合同的規(guī)定
2022.05.05

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用
勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定
2022.04.22

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用
勞動合同法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定勞動合同法關(guān)于產(chǎn)假
2022.04.03

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假