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《勞動合同法》中關于勞動合同期限的相關規(guī)定，勞動合同法》有哪些
2022.03.01

結合企業(yè)的實際情況，參考新《勞動合同法》的法條和法律文本，筆者從以下方面進行分析：1.總體分析。新《勞動合同法》共八章，九十八條。其主要內(nèi)容包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定（集體合同、勞務派遣、非全日制用工）、監(jiān)督
勞動合同法關于勞動合同的內(nèi)容怎么規(guī)定
2023.06.08

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬
勞動合同法關于勞動合同的內(nèi)容如何規(guī)定
2022.06.12

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬
勞動合同法關于勞動合同解除的規(guī)定問題
2022.04.24

(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用
最新勞動合同法關于解除勞動合同的規(guī)定
2022.05.05

(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用
勞動合同法，關于解除勞動合同協(xié)議的規(guī)定
2022.04.25

關于解除勞動合同的相關規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供
《勞動合同法》關于是否勞動合同解除的規(guī)定
2022.05.03

(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用
勞動合同法關于勞動合同解除賠償?shù)囊?guī)定
2022.03.28

如果協(xié)商一致解除的，單位按你的工作年限支付你經(jīng)濟補償金。如果單位違法解除的需支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
勞動法關于勞動合同到期的規(guī)定
2022.08.10

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同樣，這里所指“月工資”也是指勞動者在勞動合同解除前
勞動法關于勞動合同賠償?shù)囊?guī)定
2022.11.13

《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！?(1)《中華人民共和國勞動合同法
勞動合同法關于勞動病假的規(guī)定
2022.04.17

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
勞動法關于勞動合同期限的規(guī)定
2022.08.09

法律對勞動法關于勞動合同期限的規(guī)定勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作
勞動合同法關于勞動爭議的規(guī)定
2022.03.28

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人