久久人人妻人人做人人爽,好男人资源在线www免费

《勞動合同法》關(guān)于勞動糾紛的規(guī)定
2022.04.19

勞動糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
勞動關(guān)系早于勞動合同的勞動關(guān)系怎么確定？
2023.12.08

勞動者可以舉出與工作相關(guān)的證據(jù)證明勞動關(guān)系。一般與實際用工單位建立勞動關(guān)系。工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的
關(guān)于勞動合同法和勞動合同法的區(qū)別
2022.04.13

《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法
勞動合同法關(guān)于勞動合同終止的處理
2022.11.11

勞動合同終止有以下情形： 1.勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終
關(guān)于勞動合同的法定合同期限
2022.04.16

勞動合同的有效期本條是關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定：第十二條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。一、什么是勞動合同的期限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都
關(guān)于勞動合同中勞動報酬的相關(guān)規(guī)定
2022.03.14

關(guān)于勞動合同中勞動報酬的相關(guān)規(guī)定：相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益
勞動法關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定
2022.04.03

關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供
關(guān)于勞動合同法勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定
2022.04.25

勞動者可以辭職解除勞動合同的情形第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的
關(guān)于勞動合同法
2023.06.11

勞動合同法的規(guī)定――用人單位不簽勞動合同的法律責任加重新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即"已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同"."用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的
關(guān)于勞動合同書
2022.04.16

;編號：甲方(用人單位)：地址：乙方(勞動者)姓名：性別：民族：文化程度：身份證號碼：籍貫：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限本合同年月日起至年月日止
勞動關(guān)系早于勞動合同如何確定勞動關(guān)系？
2023.09.03

勞動者可以舉出與工作相關(guān)的證據(jù)證明勞動關(guān)系。一般與實際用工單位建立勞動關(guān)系。工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的
《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定
2022.04.10

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
勞動合同法關(guān)于勞動合同中止的規(guī)定有哪些
2023.07.23

勞動合同中止的情形主要有以下幾個方面： 1、用人單位中止具備法定的中止事由，用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。例如，停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動合同。 2、勞動者中止勞動者暫時無法履行勞動合