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勞動合同到期怎么認(rèn)定勞動關(guān)系
2022.06.30

勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情形屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眲趧雍贤跐M不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是
未簽勞動合同怎么認(rèn)定勞動關(guān)系
2022.05.07

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
未簽勞動合同怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系？
2022.04.16

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
沒有勞動合同怎么認(rèn)定勞動關(guān)系
2022.03.03

沒有勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“
沒有勞動合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系
2022.03.11

收集相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
勞動合同法關(guān)于勞動合同的解除有哪些情況和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.15

公司解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
2022.04.12

解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2
全日制勞動合同屬于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的規(guī)定是什么
2023.02.24

標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的確立主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)勞動者提供的勞動是用人
勞動法和勞動合同中關(guān)于社會保險的規(guī)定有哪些
2022.01.22

一、勞動法和勞動合同法第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動合同法：十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
勞動合同法關(guān)于勞動者周末加班工資規(guī)定的了解
2022.04.23

對于周末加班工資如何計(jì)算，根據(jù)勞動法及勞動合同法:國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動
勞動合同的變更和解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定是什么
2023.03.04

有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; (2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗
全日制勞動合同屬于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的規(guī)定是什么？
2023.09.05

標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的確立主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)
勞動合同法上關(guān)于勞動者辭職的法律規(guī)定有哪些
2022.04.25

《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同