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有了勞動(dòng)合同能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
2023.06.28

有勞動(dòng)合同能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
沒簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
2022.11.30

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
沒有勞動(dòng)合同怎么確定勞動(dòng)關(guān)系？
2021.11.16

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)），繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘
沒簽勞動(dòng)合同怎么確定勞動(dòng)關(guān)系
2022.11.13

1、職工的工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄； 2、公司給職工的工作證、服務(wù)證； 3、以及職工填寫的招工登記表等。 4、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)
有勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
2023.06.27

有勞動(dòng)合同能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
沒簽勞動(dòng)合同能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎
2022.12.02

1、沒簽合同的，應(yīng)該收集下列材料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系：職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”；以及其他勞動(dòng)者的證言等。 2、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系能否訂立勞動(dòng)合同
2022.12.13

建立勞動(dòng)關(guān)系不能訂立口頭勞動(dòng)合同，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同
2022.11.13

1、未簽訂書面的勞動(dòng)合同，就應(yīng)該根據(jù)工資條、職工的工資發(fā)放花名冊(cè)、考勤表等材料來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 2、如果單位與勞動(dòng)者均具有合同主體資格、且勞動(dòng)者接受單位的安排管理從事有薪勞動(dòng)、其勞動(dòng)者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組成部分之一的，認(rèn)定雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系。
在勞動(dòng)合同中怎么確定勞動(dòng)關(guān)系
2022.11.11

“是否簽訂勞動(dòng)合同”是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，但卻不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務(wù)合同”、”勞務(wù)協(xié)議“，只要協(xié)議的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，則很容易被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，并不因?qū)懙氖恰惫蛡蚝贤盎颉眲趧?wù)合同“而
有勞動(dòng)合同就能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎
2022.11.03

有勞動(dòng)合同能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
沒有勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
2022.07.30

如果工人和企業(yè)沒有簽署書面合同，工人可以收集相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。沒有勞動(dòng)合同，工人可以憑借工資支付憑證、工作證、社保繳納記錄及考勤記錄等證據(jù)，確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同，怎么認(rèn)定
2022.07.11

沒有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷的辦法：如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與
怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同
2022.07.05

未簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“