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行動指南

司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應(yīng)一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。舉例來說，如果勞動者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資的起算時間是2008年2月1日，截止時間應(yīng)為2008年12月31日。

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律師普法

勞動者未簽勞動合同雙倍工資的計算標準是怎么樣的
雙倍工資的起算時間應(yīng)該是自用工之日起超過一個月，雙倍工資的截止時間應(yīng)該是自用工之日起不滿一年。即用人單位最遲應(yīng)該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。

2020.05.18 162
勞動合同到期了未續(xù)簽?zāi)芊袼汶p倍工資?
勞動合同到期后如果用人單位繼續(xù)用工但超過一個月未續(xù)簽的，應(yīng)支付雙倍工資，但最多以十一個月的雙倍工資為限；如果未超過一個月的，則及時續(xù)簽即可；如果用人單位到期后主動決定不續(xù)簽、終止勞動合同的，則不需支付雙倍工資，只需要付給勞動者經(jīng)濟補償金。

2020.01.14 326
對于未簽勞動合同雙倍工資算不算正常發(fā)放的
對于未簽勞動合同雙倍工資算正常發(fā)放，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

2020.12.15 130

專業(yè)問答

未簽勞動合同雙倍工資如何計算，未簽勞動合同是否應(yīng)當支付雙倍工資
一、未簽合同二倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用

2022-04-16 15,340
未簽勞動合同，怎么計算賠償雙倍工資的
不簽勞動合同的雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說所主張的是已發(fā)放外的另一倍的工資,以實際發(fā)放的工資來計算。

2023-08-05 15,340
簽了雙倍工資未簽勞動合同怎么辦
未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效為1年，勞動者當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請

2022-06-21 15,340
勞動合同雙倍工資怎么算，勞動法雙倍工資怎么計算
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應(yīng)一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文

2022-07-07 15,340

法律短視頻

01:04
未簽訂合同雙倍工資計算
未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資

1,868 2022.04.17
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二

3,126 2022.04.17
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

3,431 2022.04.17